了劳动关系。原告经仲裁后起诉至法院，请求判令：1、被告支付原告未签劳动合同双倍工资27500元；2、被告向原告支付未交养老保险、医疗保险给原告 保健院收费汇总清单。但《郑州市职工生育保险办法》第十一条的规定：符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费，生育保险 ...
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，公司是否能够以这个理由解除与未婚先孕女职工的劳动关系呢？近日，上海市浦东新区人民法院对这样一起案件作出一审判决，该公司解除劳动合同的决定被撤销。 许小姐 中，公司提交的《员工手册》第九章第五条第十四款显示，员工无计划生育、包括未婚先孕的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。公司 ...
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下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。 再婚者与 》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定： “(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体 ...
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调岗的，仲裁及法院一般不会予以认可；因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同的，必须双方达成书面一致；2、调岗在法律允许的 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉 ...
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六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除 劳动合同。 第二十七条 国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病 保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。 第四十一条 国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。 第四十二条 女方按照计划生育的要求中止 ...
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师鑫律师，将其工伤赔偿之事委托给师鑫律师办理。虽然该公司没有与小郑签订书面劳动合同，但是在师鑫律师的积极帮助之下调取了能够证明双方存在劳动关系 规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。另外，工伤职工在停工留薪期间的工资 ...
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公司工资支付到2014年8月底。 黄小姐于8月底提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、病假工资、产前假工资、2013年和2014年休假工资。公司认为， 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另根据《上海市人中与计划生育条件》规定，已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁的，为晚育，除 ...
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派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括 派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。[1] ...
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订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。资发放不足最低标准 职工诉请补发获支持近日， 工资低于当地最低工资标准，应当补发差额1920元。被告未按《劳动合同法》有关规定与原告订立劳动合同，应当支付原告2008年1月－5月期间双倍工资， ...
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应依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。在此期间仍应支付的基本工资等待遇由甲方承担，乙方代为支付。 失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 ...
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