取消效益工资，每月基本工资1600元。2009年从事库房库管工作并价值厨房摘菜工作，每月工资2200元。在单位从事工作从未签订过书面劳动合同，单位也并未 月1日共花费医疗费12万元。法律依据：最高人民法院公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一 条规定： 劳动者以用人单位未为其办理 ...
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内容等信息。《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者 某的月工资为：基本工资1500元、保密工资500元、加班工资800元和绩效工资2000元。2005年7月份，李某与公司解除劳动合同，同月李某入职一家与 ...
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与思莱公司签订自2005年2月1日至2007年1月31日的劳动合同，约定魏小姐月薪由基本工资2400元、保密费600元等部分构成，总额以当月工资单为准 小姐的社会保险缴费基数；法院则考虑到公司以现金方式发放工资、且未提供工资单等必要证据，因此侧重于双方劳动合同中关于每月工资总额，以当月工资单为准的表述 ...
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某基本工资520元，2008年起每月发放基本工资750元，在上述期间内，如遇国家法定节假日上班和中、夜班值班，发放相应的加班工资。2008年11月11日， 劳动合同法实施条例》第二十一条也规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，上述规定从其解释上也应当理解为劳动者达到法定退休年龄之后受聘至他人单位 ...
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这里的“工资、奖金”应作广义的理解，泛指工资性收入，实际中基本工资只是个人收入的一部分，在基本工资之外，还有各种形式的补贴、奖金、福利等，甚至还存在着一定 给买房不见得是夫妻共同财产婚姻法第十八条规定的属于个人财产的规定，遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产，对于婚后父母给子女购买不动产即使主观 ...
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聘请杨某（化名）从事保育员兼炊事员工作，杨某时年57岁，双方未签订书面劳动合同。2014年6月12日，原告杨某带领学生在学校附近活动时，不慎跌入 城乡居民社会养老保险待遇。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）（以下简称劳动争议案件解释三）第七条规定：“用人单位与其招用的 ...
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经理。2008年1月至3月，刘女士休了三个月产假，公司支付了基本工资。产假期满后，刘女士因身体欠佳又续休至7月底，家电公司为此拒付 社会保险，同时支付未签书面劳动合同期间的双倍工资。 nbsp; 双倍罚则依法施用 nbsp; 拒签合同后患无穷 宣判后，审判长于迎春对庭审焦点进行了解释。于迎春认为，根据 ...
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劳动关系的，人民法院应当支持。”劳社厅函[2001]249号文对该规定中的“终止”的解释是，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的， 。张某继续在某研究所工作，一年后，研究所先是降低张某的实发工资为基本工资，然后决定解除与张某的聘用关系，双方产生争议。张某申请人事仲裁，经仲裁及 ...
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至A公司从事建筑设计工作，双方签订了一份为期3年的书面劳动合同，该劳动合同约定：“甲的基本工资每月为8000元”，同时合同约定“用人单位可以根据生产经营的 岗位；二是根据用人单位与劳动者双方的明确约定。如果用人单位根据自身的生产经营状况，事前与劳动者在劳动合同中进行了明确的约定即用人单位也是有权利为 ...
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器械有限公司亦为原告出具委托书，原 告同时为两被告的销售业务提供服务。2008年5月起，原告的基本工资增高到1600元。2009年7月，被告通知原告解除 合同，根据法律规定应视为原被告之间已订立无固定期限劳动合同。依照相关司法解释的规定，在劳动争议纠纷 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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