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共和国劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。井冈山市长坪井 扣减10%;不足1年的按1年计算。(二)五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金一次为12个月、11个月、10个月、9个月、8个月 ...
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保障很健全,但是很多人在选择工作单位的时候,并不知道自己合法享受的权益,比如就业劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况,在不知道法律 更高的补偿。比如下面这个案例,大家一起来看看,是不是自己也曾经经历过。 劳动纠纷在线法律咨询: 前年的时候到公司上班,我在公司干了快1年了,期间 ...
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简介】2010年9月30日,贾某某到原告郑州市某某建筑设备租赁有限公司工作,双方未签订劳动合同,约定工资标准为2500元/月。原告未为贾某某缴纳社会保险。原告未支付贾某某 二万二千五百元、一次性工伤医疗补助金二万二千八百零二元、一次性伤残就业补助金四万五千六百零四元、停工留薪期工资一万五千元、医疗费一 ...
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十二条一款明文规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……”,被告从2011年9月担任班主任工作至2013年3月弃校离去,已超过一年 《失业保险条例》第十四条(二)、(三)项规定:“非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。”第十五条一款:“停止领取失业 ...
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很健全,但是很多人在选择工作单位的时候,并不知道自己合法享受的权益,比如就业劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况,在不知道法律 相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有律 ...
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很健全,但是很多人在选择工作单位的时候,并不知道自己合法享受的权益,比如就业劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况,在不知道法律 清工资我还能不能要求什么补偿?如果可以的话我该如何维护自己的权益? ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保 ...
//www.110.com/ziliao/article-936583.html -了解详情
很健全,但是很多人在选择工作单位的时候,并不知道自己合法享受的权益,比如就业劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况,在不知道法律 问题希望您能直接在手机给我回复一下,也希望能得到您的帮助,谢谢! ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; ...
//www.110.com/ziliao/article-936550.html -了解详情
用人单位安排适当工作,如职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的,可发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业,要求与单位继续保持劳动关系,因此,被告江苏远东水泥有限公司应当给原告洪梅芳安排适当的工作,而不得 ...
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解除劳动权的条件,保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的 和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期期限,但根据劳动法规定,试用期不得 ...
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被告如何正确行使权利和承担义务的问题。一、被告订立劳动合同主体不适格。被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配到中学任教的 行政部门、教育行政部门的有关规定来正确行使法人依法享有的行政管理权,没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查,以致 ...
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