怎么安排员工和调换工作岗位都是员工自己的事，别人无权干涉，员工必须服从。事实并非如此，根据《劳动合同法》的规定，处法律规定的企业单方变更的情形外，企业要变更劳动合同，必须与员工协商一致，否则变更无效。 实务中，由于劳动合同履行过程中的协商变更很难达成一致，所以很多企业往往通过劳动 ...
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年5月30日，其中试用期为2004年6月1日至同年9月1日。劳动合同履行期间，公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司负责缴纳。合同期满 争议案例，何先生所提出的要求及仲裁委员会裁决、一审、二审法院判决的依据都是《劳动合同法》，因此，通过本案的分析有助于加深用人单位和劳动者对此类问题的理解，便于用人 ...
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证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，双方之间存在劳动关系，仁创公司提交的工资表足以确认仁创公司预留刘丹萍2015年5 创公司的人事主管，其工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立 ...
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日至2014年2月27日。2013年1月1日起职工月工资3000元。劳动合同履行期内职工怀孕，现仍在妊娠期间。2014年2月27日公司以劳动 具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有 ...
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四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”对于申请人的第一项请求，被申请人终止与其劳动合同履行了告知程序，依据《劳动合同法》第五十条，该公司在终止 月的工资作为经济补偿。 四、案例评析： 本案的争议焦点为申请人与被申请人的劳动关系是否依法终止。申请人主张2010年1月至4月期间是被申请人未安排其 ...
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张某总是拖拉、推诿，石材公司就缓发了部分工资，于是人事经理张某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求石材公司支付拖欠的工资1.6万元，并支付未签订书面 作为公司的人事经理，其工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立 ...
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28日。2011年3月1日，河南某某科技股份有限公司与石某签订了无固定期限劳动合同。在双方劳动合同履行期间内，河南某某科技股份有限公司提出与石某协商解除劳动合同， 六百一十六元，共计三万零四百元八角。【律师解读】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满 ...
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承认了声明的真实性，但以公司经营困难为由予以抗辩。因B公司与肖小姐不存在劳动关系，仲裁委员会没有支付肖小姐要求B公司承担连带责任的仲裁请求。肖小姐不服仲裁 、劳动合同是协商解除还是被违法解除。肖小姐主张劳动关系是被违法解除的，而A公司认为，劳动合同履行的情势发生了重大变更，在经告知劳动者后，应为协商 ...
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王某与某客运公司签订了1998年9月至2002年9月的5年期劳动合同，劳动合同履行至2002年8月时王某被确诊为患有肾结石，需手术治疗。王某 劳动合同的期限延续至医疗期满为止。故此，客运公司于王某医疗期内所作出的终止劳动合同决定无效，法院依法予以撤销。[案情结果] 客运公司于王某医疗期内所作出的终止 ...
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公司支付违法解除的赔偿金。 律师点评】 本案中用人单位引用“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同”是错误的。用人单位以员工被追究刑事责任为理由与员工解除劳动合同的，这里的“刑事责任”是指劳动者在劳动合同履行期间被追究刑事责任。如果劳动者在签订劳动合同时刑事处罚 ...
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