元；5、为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 被申请人金星啤酒厂辩称：1、2002年7月，申请人与金星集团安阳啤酒有限公司签订劳动合同，申请人考勤及工资发放 月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年4月至2011年12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动 ...
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劳动合同法：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位 既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，旷工时间已够除名规定的期限应按除名处理。从以上规定可以看出，从来就没有自行离开单位 ...
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保险费；6、为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 被申请人金星啤酒厂辩称：1、2005年3月，申请人与金星集团安阳啤酒有限公司签订劳动合同，申请人考勤及工资 异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2010年9月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法 ...
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9720元；5、为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 被申请人金星啤酒厂辩称：1、2003年，申请人与金星集团安阳啤酒有限公司签订劳动合同，申请人考勤及工资发放也 月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2011年4月至12月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动关系 ...
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保险费；6、为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 被申请人金星啤酒厂辩称：1、2005年3月，申请人与金星集团安阳啤酒有限公司签订劳动合同，申请人考勤及工资 异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法 ...
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。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]：对于这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该 形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这几方面来综合判断该公司是否应立即办理档案转移手续。...
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，支付医疗费8730.43元，系自费。7、被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿 支付未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年8月至2011年8月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动 ...
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原告的档案丢失。被告出具证明一份，证明原告已被解除劳动合同，但档案丢失。原告之后多次要求被告给予补办档案，但至今被告仍未办理。因此造成原告不能再次就业 档案及时转移至相关部门或者妥善保管。现因被告未尽到转移或者妥善保管的义务，造成原告档案遗失，影响了原告就业及享受相关待遇，并给其造成了经济损失，应承担 ...
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未提供为申请人办理失业保险的证据。6、被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据 啤酒厂支付未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、2009年8月至2011年8月期间，被申请人金星啤酒厂未与申请人解除劳动 ...
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有关规定做一简要的阐述。 劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月 档案自己带走的做法，也是不符合《企业职工档案管理工作规定》的，应当按规定通过机要交通或派专人送取的办法转移档案，这才是既符合国家规定又对员工负责 ...
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