劳动合同约定，请求孙某赔偿4.5万元。 【分歧】 劳动合同失职赔偿约定是否有效？ 一种意见认为，劳动合同法对劳动者违约责任作了严格限制，除劳动者违反服务期约定 约定违约金，此为劳动合同违约金的专门规定。然而，违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、 ...
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劳动合同约定，请求孙某赔偿4.5万元。【分歧】劳动合同失职赔偿约定是否有效？一种意见认为，劳动合同法对劳动者违约责任作了严格限制，除劳动者违反服务期约定及 不得约定违约金，此为劳动合同违约金的专门规定。然而，违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、 ...
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劳动合同约定，请求孙某赔偿4.5万元。【分歧】劳动合同失职赔偿约定是否有效？一种意见认为，劳动合同法对劳动者违约责任作了严格限制，除劳动者违反服务期约定及 不得约定违约金，此为劳动合同违约金的专门规定。然而，违约金条款仅是民事违约责任承担方式中的一种而非唯一，合同法规定的违约责任有继续履行、赔偿损失、 ...
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法律责任。针对上述情况，有一点需要在此言明，即未签订书面劳动合同双倍工资是否适用于补订书面劳动合同的情形。此处的补订亦包括两种情况，即“补订”与“倒 实施，与劳动合同法立法精神相悖。故在此类案件审理中，若有确实、有效的证据证实书面劳动合同确属在超出法定期限后倒签的，则不能免除用人单位向劳动者支付未签订 ...
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竞业限制协议是否还有效□案情简介 牛先生于2011年11月1日进入上海某医药科技有限公司工作，担任注册申报部经理一职，双方签订了为期3年的《劳动合同》。 《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对于竞业限制约定不明的，双方可以继续协商；协商达不成一致的， ...
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某知晓王某提供虚假学历的情况下，X公司仍然作出与其续签劳动合同的决定，表明X公司已经知晓王某学历造假仍继续予以聘用，即不予追究王某提供虚假学历的行为。且 学历的行为显然违反了劳动者的如实告知义务。 二、本案王某与X某公司续签劳动合同时是否存在欺诈 本案中，一审法院与二审法院争议的焦点之一均为王某与X某 ...
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（2005年标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元 立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（ ...
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（2005年标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元 立法对于劳动者权益的特殊保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（ ...
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时间的限制。 (3)如果失踪人或被宣告死亡的人重新出现，还在原劳动合同期限内，劳动关系是否需恢复?按照《民法总则》的规定，死亡宣告被撤销的，婚姻关系自 的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 三、法人终止导致劳动合同的 ...
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解除劳动合同通知书》，以司某旷工为由与其解除了劳动合同。司某到仲裁委申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同。裁判结果：驳回司某的仲裁请求 本案在庭审中， 公司对司某作出的调岗决定是否有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动 ...
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