给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律 合同有关规定，按月工资2000元的标准为他发放了工资。2007年1月，张先生试用期期满，工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他 ...
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元，2011年月工资为3800元。但2010年12月，该公司以刘某还处于试用期为由，仅按月工资3000元的标准发放了工资。2011年1月，刘某试用期期满 给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫刘某接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律 ...
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合同有关规定，按月工资2000元的标准为他发放了工资。2007年1月，张先生试用期期满，工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未给他 给另一方。本案中，双方未签订劳动合同，公司在没有明确的劳动合同期限约定的情况下，以规章制度的形式强迫张先生接受3个月试用期的规定，该规章制度不具有法律 ...
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有工作经验的，不是新手，这个要求我没答应。另一负责人和他们内部沟通后答应我没有问题，可以给工资，公司刚开始，我也知道创业不容易，于是第二天我去签约了 愿意干就走人，两厢情愿，将来你别找我们麻烦！现在用人单位也是精得很。试用期走入劳动合同误区其实，像小王和小赵这样的例子不在少数。记者在采访的过程中发现， ...
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后，张先生心里非常不服，自己美好的事业梦想濒临破灭，同时也深感自己的职业环境没有安全感：自己拼死拼活地工作，换来的却是这样一个下场。对公司这样的无故随时 明显有悖法律规定。但现实中，这样的纠纷还是在频频发生，有必要对涉及劳动合同中“试用期”这个重要法律概念在人们认识上的一些误区加以澄清，同时，也想提醒 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 大自主权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职 ...
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2017年4月进入某设备制造公司从事技术员一职，公司没有与其签订书面劳动合同，只是在电话里约定了工资每个月6000元，试用期6个月，工资4500元每月。 4月10日正式入职公司后，张某又在微信上与公司人事确认了工资标准和试用期，并保留了相应证据。 6个月的试用期满，公司认为张某的技能不达标、 ...
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特点：1.试用期限最长为6个月;2.没有规定劳动关系存续期内试用期的次数;3.试用期内，没有工资报酬的规定;4.试用期内解除劳动者的劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。这 关系终结。时隔3年后，刘某又入职该公司，这是新的劳动关系的开始，并不是原劳动关系的延续或存续。因此，该公司与刘某第二次签订劳动合 ...
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内用人单位该不该缴社会保险费？ “90后”狗蛋入职一家公司，双方签订三年期劳动合同。试用期内，公司认为狗蛋是新人，能不能入职还不好说，于是没为 ，规避法律规定。”梁良介绍，一些用人单位以“试工”名义拖欠员工薪资。“法律上并没有‘试工’这一概念。审理时，我们一般认定‘试工’即为一般意义上的试用。用人单位 ...
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法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。那么如果在试用期没有签订劳动合同还需要支付双倍工资吗？【案情概述】黄某于2012年5月进入某公司从事财务 ...
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