生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制执行过程当中B劳动保障监察支队于2012年11月21日向人民法院送达《关于对A企业核算职工待遇 万元的行为是非常符合《劳动法》及《劳动合同法》的立法目的。 综上分析，笔者认为：A企业在民事调解书中愿意支付杨刚（化名）、龙兴（化名）等 ...
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然而，在社会实践中，无论是劳动者、还是用人单位，在对该条款的理解上，都存在着一定的偏差。下面，海淀法院的法官就将以案说法，对该条款进行分析解读。劳动者： 合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么理解，对么？小林与工程公司签订有三年期劳动合同，在 ...
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月1日。2、原告雷某某于1993年3月26日即在被告某市正管理局工作，故劳动合同关系应自1993年3月26日起始。【评析】笔者同意第二种观点，理由如下： 年3月26日起建立，第二种观点正确。综上，《劳动法》实施以前即建立劳动关系并持续到《劳动法》实施以后的，均可依照《劳动合同法》第七条的规定予以处理。 ...
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合同法实施条例》第二十七条均未将双倍工资差额作为计算经济补偿金的工资基数； 第三，《劳动合同法实施条例》第七条也规定，用单人位一直不与劳动者订立书面 的要求用单人位向劳动者“付钱”，故双倍工资差额在本质上不属于劳动报酬； 最后，双倍工资差额是法律的惩罚性规定，劳动者获得双倍工资是基于法律规定，无需付出 ...
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并不合法，所以，集体合同亦属于无效;因此，以集体合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。 [案情分析]工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一 无效，这是不对的。 《劳动合同法》问答 集体合同与劳动合同有什么关系 首先，我们先来谈谈集体合同的效率问题。 所谓合同的效力从法律上说，主要包括 ...
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故一审法院判决某公司支付张某2008年11月16日至2011年8月15日止的双倍工资差额人民币520644.3元。一审判决后，某公司不服，提起上诉，称签订 为用人单位服务的基础上，劳动者有签订无固定期限劳动合同的选择权和辞职权，对其利益影响较之首次未签订书面劳动合同也较小。依照《劳动合同法实施条例》第 ...
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工资，属于违法扣除。 四、被申请人未及时足额支付劳动报酬，申请人被迫辞职，依照劳动合同法的规定，被申请人应当按《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动 号）第三条，应支付百分之二十五的经济补偿金4000元； 综上，本案事实清楚，证据充分，被申请人的答辩没有事实依据和法律依据，请依法裁定支持 ...
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责任，故意不和劳动者签订书面合同。《中华人民共和国劳动合同法》将事实劳动关系纳入法律调整范围，有利于劳动者依照劳动法律法规维护自己的合法权益。本案中，双方之间虽未签订书面 仲裁委员会处理【案情】2009年4月6日，郑某在扬州某造船公司的一艘船舶上施工时，被高处坠落的一根钢管砸中头部死亡。后郑某的亲属 ...
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生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制执行过程当中B劳动保障监察支队于2012年11月21日向人民法院送达《关于对A企业核算职工待遇 万元的行为是非常符合《劳动法》及《劳动合同法》的立法目的。 综上分析，笔者认为：A企业在民事调解书中愿意支付杨刚（化名）、龙兴（化名）等 ...
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法均无依据，故人民法院判决用人单位无需承担支付二倍工资的责任，符合《劳动合同法》的立法精神。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.com/shuangbeigongzi/anli/2393.html...
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