签订劳动合同的二倍工资的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，本仲裁委 10日内为申请人邓女士补缴2012年2月至2012年l1月期间的社会保险(具体补缴办法按照社会保险费征缴条例的相关规定办理，个人缴纳部分由申请人自行承担)。二、被 ...
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有无事实和法律依据存在争议。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：女职工年满50周岁应该退休。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(六)法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...
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，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商 应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的 ...
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和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格是双方之间是否形成劳动关系的首要条件。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的， 到公司处上班时年满51周岁，已超过《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄的涵义的复函》规定的女工 ...
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。下面江律师详细介绍相关法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，用人单位是可以单方面终止 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发［1995］309号)也规定了处理办法，即职工在接近退休年龄(按有关规定一般为5年以内)时因 ...
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有限公司 法定代表人： 电话： 住址： 请求事项 一、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系。 二、依法裁决被申请人支付申请人违法辞退的赔偿金共计 5774×4=23096元 第八十七条以及《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年薪假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等劳动法律、法规之规定，特 ...
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影响。 所以，仲裁委或者法院不会因为是员工殆于签署合同而支持企业方，那么企业对此有什么解决办法来避免用工风险么？ 一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才 不愿意签订劳动合同，又不愿意签署《申明》的员工怎么办呢？《劳动合同法实施条例》第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免损失的权利，即自用工之日起1 ...
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直接经济损失242251元（167251元+75000元），而且，按照《劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条之规定，上述242251元损失应当 [2017]12号）第4条、第5条的规定，以及《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条之规定，申请人应当 ...
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。 虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男 女年满五十周岁，应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。 我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人，但没有规定 ...
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原告不愿意签订，且原告的主张已经超过时效。本院认为，劳动合同法实施后，被告应当在1个月内与原告订立书面劳动合同，否则原告有权要求被告支付2008年2月至同年 ，被告还是支付了工资，应当折抵本年度的年休假，并且原告系自行离职，被告没有办法安排年休假。虽然被告未向本院提供原告已休年休假的休假单，但是原告于 ...
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