或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。 依据上述法律规定，企业实行内部经营承包责任制，只是企业内部经营管理的一种方式，属于内部 合同关系。 《劳动合同法实施条例》第25条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的， ...
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的劳动合同上约定的岗位和工资与事实不符，而不是故意不愿意签，所以化工厂解除劳动关系不合法。而且陆某是1995年到实业公司工作，实业公司在1999年将陆某 。案例分析：《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定 ...
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法律规定。关于计算标准问题，依据《中华人民你共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 条、工作环境图片等有效证据，以此证明自己属于《劳动合同法》第三十八条规定的被迫辞职的情形。 另外，本案中关于竞业限制补偿金支付的条款对用人 ...
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不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ，故对宝恒盛公司的该主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 同时，《劳动合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 《劳动合同法实施条例》已经颁布实施，该条例明确了因劳动者责任造成劳动合同法无法签订的处理：“自用工之日起一个月内 ...
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。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 同时，《劳动合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 《劳动合同法实施条例》已经颁布实施，该条例明确了因劳动者责任造成劳动合同法无法签订的处理：“自用工之日起一个月内 ...
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。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 同时，《劳动合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 《劳动合同法实施条例》已经颁布实施，该条例明确了因劳动者责任造成劳动合同法无法签订的处理：“自用工之日起一个月内 ...
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劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 第五章 跨地区劳务派遣的社会保险 第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为 第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。 第二十一条 劳务派遣单位违反本 ...
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劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。第五章 跨地区劳务派遣的社会保险第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被 第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。第二十一条 劳务派遣单位违反本规定 ...
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合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； （五）劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的 期间、女性失业人员在怀孕期间、女性失业人员子女未满一周岁等情形。 第四十八条 失业人员在本条例施行时处于领取失业保险金期间的，失业保险待遇按照本条例执行 ...
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