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劳动合同,对用人单位构成欺诈,用人单位知悉后可以据此解除劳动合同,且无需支付解除劳动合同补偿金。 【案 情】 上诉人(原审原告):中山市某机械有限公司(以下 合同时是否存在欺诈 本案,一审法院与二审法院争议的焦点之一均为王某与X某公司续签劳动合同时是否存在欺诈。根据最高院《关于贯彻执行〈民法通则〉 ...
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20000元。被告辩称,我公司认为原被告之间的聘用合同已经合法解除,我公司没有拖欠原告工资,也不应支付经济补偿金、赔偿金和违约金,由于原告的行为给我公司 聘用合同书》,其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征,因此,双方已建立劳动合同关系。关于被告是否欠付原告工资。2011年5月 ...
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某请假。2008年8月6日,王某在做工时受伤,双方为此发生纠纷,王某于2009年1月向利川市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与该米厂存在劳动关系 应受理。同时,用人单位不得以不签订合同来主张可以随时解除事实劳动关系且不支付经济补偿金。国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》笫一条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-752709.html -了解详情
与倒签的法律后果不同 关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题,根据最高人民法院民事审判第一庭:《代签劳动合同纠纷及其处理》所阐明的 用工期限超出一个月,则用人单位虽然可以终止劳动关系,但仍应支付给劳动者经济补偿金。 实践,劳动者追索未签劳动合同的二倍工资的案件不在少数,主要发生在劳动 ...
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在测试单位软件过程因该软件的自带所产生的,并不是有意玩游戏,与单位发生了纠纷,该纠纷如何处理? 甲职工与单位发生了关于解除劳动合同的争议,属于 职工开除,应当支付给甲职工相应的经济补偿金,或根据《劳动法》第九十八条,用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的 ...
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的原单位职工的工龄在支付完经济补偿金后,重新核定,以免将来产生纠纷,妥当的办法是采用书面方式。4、企业在劳动合同与职工约定的条款,特别是涉及 劳动合同,这种作法不符合法律规定,也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定,“有固定 ...
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劳动合同法》第46条关于支付经济补偿金的规定,故被告作为用人单位无需向原告支付经济补偿金。2、原告诉请被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额23, 的工资等事宜发生纠纷。2014年10月24日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决:被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22,050元 ...
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为“因XXXX去豫联上班,离开解除合同一份与XXX公司无合同纠纷。证明XXXXXX”的书证一份,原告予以否认。诉讼过程,被告未提供证明原告与其不存在劳动 劳动合同法》第四十六条规定的被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金的情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释(四)》第五条的 ...
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,徐州市中级人民经过审理驳回了上诉请求,维持一审判决。律师评案:本案是一起劳动合同纠纷,双方签订了技师聘用协议书。约定了津贴支付的方式和数额,双方履行该 计算至判决确定的履行之日止为宜。关于原告陈某某要求被告江苏世纪天虹纺织有限公司支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人 ...
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解决方案。律师职业期间曾办理过几百起案件,如广东某建筑公司建筑工程承包合同纠纷20多起案件;北京某不夜城迪厅、KTV装饰装修工程建筑工程承包合同 其原先的工作年限。 律师评析: 本案是一个关于协议解除劳动合同,那么在集团内部的工龄如何计算,如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下,集团内部人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-368136.html -了解详情
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