下列几个问题展开了激烈的辩论：一、申诉人阮某是否有权要求加班工资。被诉人信息公司一再辩称，根据公司的规定及劳动合同约定，公司工作人员的工作及薪酬为责任制， 提供的证据不够充分为由，采纳了申诉人的意见。三、本案是否超过了仲裁时效。我国劳动法第八十二条明确规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 ...
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伤残补助金的，不再享受工伤医疗待遇。单位遂向法院提起诉讼，要求撤消仲裁裁决。 分歧： 对该案的处理，有两种意见： 一种意见认为，依据有关劳动法律法规规定， 胡某不再享受工伤医疗待遇。 另一种意见认为，依据《劳动法》有关规定，劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同关系。胡某工伤 ...
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下列几个问题展开了激烈的辩论：一、申诉人阮某是否有权要求加班工资。被诉人信息公司一再辩称，根据公司的规定及劳动合同约定，公司工作人员的工作及薪酬为责任制， 提供的证据不够充分为由，采纳了申诉人的意见。三、本案是否超过了仲裁时效。我国劳动法第八十二条明确规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 ...
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，核准同意公司提前终止公司章程，进行清算。至此，公司正式解散。根据《劳动合同法》规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。公司作为外资企业， 存在瑕疵的，法律赋予其提起撤销之诉的权利，但普通劳动者是否有权对用人单位内设机构的相关决议提出异议，并无公司法或劳动法上的依据。那么，法院是否 ...
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比如： 1、单位内工作上相互制约关系的员工结婚，在这种情形下，用人单位是否有权对其中的一方进行调岗？ 2、对于一些涉及商业秘密工作岗位的劳动者 企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢？ 根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使 ...
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违法解雇劳动者的赔偿金2008年前后工龄是否分段计算案情回放李某2002年1月进入某公司上班，双方最后一份劳动合同是2009年6月到期，2008年12 单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。由此可知，劳动合同法与劳动法如果有不同规定，则分别按其不同的规定来执行的意思是明确的。其次，根据 ...
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销售提成是否可以作为双倍工资计算的基数，不能一概而论，应当分不同情况处理。劳动法律师认为如果劳动合同中将销售提成约定为正常工作时间月工资的内容之一的， 数额作为双倍工资的计算基数。 在适用18条时，如果考察发现企业规章制度中有规定或其他同等岗位员工的正常工作时间月工资标准包括销售提成的，则应当作为双 ...
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不胜任工作的员工解除劳动合同的程序和方式，以及如何确定员工是否胜任工作。我国《劳动法》第二十六条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 脚的。对于第二个理由，如果刘先生全年多次违纪的确存在，并且公司对违纪也有规定的话，则刘先生构成了严重违纪。但违纪与不胜任工作是两个不同的解除 ...
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。实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位，对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。三 在本公司独特的现实情况之上的，如果这项制度符合《劳动法》规定，员工理应遵守。确实，现在很多公司有一些“奇葩”规定出炉，这给予了执行人也就是员工，增加了执行的 ...
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。实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位，对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或以上单位,都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。三 在本公司独特的现实情况之上的，如果这项制度符合《劳动法》规定，员工理应遵守。确实，现在很多公司有一些“奇葩”规定出炉，这给予了执行人也就是员工，增加了执行的 ...
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