劳动法规定员工辞职 -案例分析搜索

劳动合同中“霸王条款”无效

公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对原、被告双方是具有约束力的。而被告胡小姐则认为双方有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。因此，要求法院驳回原告 ...

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员工索取经济补偿，发函通知很重要

去上班，否则按自动辞职，给予辞退处分。笔者建议申请人立即以EMS方式反发一封《解除劳动合同（劳动关系）通知书》至单位，说明单位违反劳动法及劳动合同法，时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”的规定及单位相关规章制度，对员工“走人”后按连续旷工15日计算，然后告知员工 ...

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劳动合同中霸王条款是无效的

公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故对原、被告双方是具有约束力的。而被告胡小姐则认为双方有关放弃权利的约定违反了劳动法的基本原则，属于无效条款，原告应据实支付被告工资报酬。因此，要求法院驳回原告 ...

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面对员工擅自离职这种情况，企业可以怎么做

。因为员工如果一直不跟企业办理离职手续，在法律上就还是劳动关系，企业仍然需要跟员工发基本工资购买社保之类，企业这种做法，无疑是针对不愿意办离职手续的员工进行的行为给企业造成了损失，企业还可以主张损害赔偿。其实，员工不按规定，随意辞职，确实是劳动法对劳动者更加偏重保护的结果。现实中，要让企业证明员工的 ...

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用人单位逼职工“主动辞职”要付出代价

每月发600元生活费。最终，娄萍被迫辞职。点评：用人单位虽可让娄萍待岗，但不能让其工资“缩水”。《劳动法》第50条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，其月工资为3500元。但仅过了半年，公司因经营项目减少，遂推出“改革”：员工每月只发一半工资。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。樊丽等员工 ...

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代理顾问单位与职员竞业限制纠纷一案

；2.侯毅向荆楚学校支付违约金100000元。侯毅原审辩称：侯毅不属于劳动法第二十四条规定的竞业限制的形式和情形，用人单位滥用权力限制劳动者，该竞业限制提交了辞职申请书，并在4月15日办理了离职手续。侯毅在员工辞职辞退通知书中注明其辞职原因是工作在周末无法安排自己的时间。2013年5月，荆楚学校按《 ...

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公司单方确定员工试用期扣发工资

社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始 ...

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公司单方确定员工试用期扣发工资

社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司的人事制度第5条规定：“初次入职员工的试用期劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始 ...

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员工“旷工”如何认定和处理

。”但是《企业职工奖惩条例》已经被废止。而替代它的《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，只是规定构成严重违纪可以解除劳动关系，但是并没有明确旷工多少天构成引发争议。 “视为自动离职”是原国有企业管理中一个常见的词，主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部 ...

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公司不交社保怎么赔偿？公司不交社保有什么后果？

社保有什么后果？首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金，此外，《劳动合同法》第七十二条规定， ...

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