认为：《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的 过失，承担连带赔偿责任。 [判决摘要] 扬州市中级人民法院生效判决认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。被上诉人邹 ...
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双方签订的劳动合同中发现有这样一条：“任何一方擅自违约解除合同的，应承担违约金1500元。”据此，监察大队工作人员认为，此案应由双方协商解决，或按照 补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门 ...
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双方签订的劳动合同中发现有这样一条：“任何一方擅自违约解除合同的，应承担违约金1500元。”据此，监察大队工作人员认为，此案应由双方协商解决，或按照 补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 1995年实行的《劳动法》规定：用人单位违反法律延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门 ...
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企业利益。2．某些企业主或高层管理者，劳动法律意识和履约意识淡薄，不重视《劳动法》不遵守劳动合同。3．某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资资金分配权和 的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。3．对代通知金问题作出明确规定。除双方协商一致解除劳动合同外， ...
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，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此处的专业技术培训与《中华人民共和国劳动法》所规定的职业培训应有所区别。根据 劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》规定的专业技术培训应有别于企业平常对劳动者进行的职业 ...
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权利，质押同样不成立。 由此可见，被上诉人强迫上诉人将毕业证留下的行为既违反了劳动法关于用人单位不得扣留劳动者的证件的规定，也不符合民法中关于抵押和质押的 被告为原告出具的欠据中减去10000元”，也就是说，原审判决认为，对于违反劳动法规定的违约金，即使上诉人自愿给付，也不应支持。那么，本案中，上诉人 ...
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不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵丽向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据...
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不适应这份工作，按劳动合同要求向公司提出书面辞职，而甲公司以未缴纳违约金为由不予办理解除劳动合同的有关手续。赵丽向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容，应当作为签订劳动合同的依据。 ...
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没有丁某所留指纹。朱某对“物证检验意见书”未表示异义。 [案情分析]根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁 。朱某知道《劳动法》规定劳动者本人辞职没有补偿，但又想得到经济补偿，遂以被诉人名义打印辞退通告以此来要求被诉人支付经济补偿金、违约金。综上所述，仲裁委员会 ...
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没有丁某所留指纹。朱某对“物证检验意见书”未表示异义。 [案情分析]根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁 。朱某知道《劳动法》规定劳动者本人辞职没有补偿，但又想得到经济补偿，遂以被诉人名义打印辞退通告以此来要求被诉人支付经济补偿金、违约金。综上所述，仲裁委员会 ...
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