保管单位的人。②联营体类“管人单位”。此类模式几乎与劳动服务公司同时出现，联办单位之间约定劳动者由一方派遣，以另一方的名义开展生产经营活动。经济联合体中 确认劳动关系，采实质标准，即实际发生的劳动权利义务关系而不是劳动合同中约定的权利义务。相应地，确认劳动关系的主体是“用人单位”与劳动者，并不是订立 ...
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的劳动合同，该合同明确约定了涉及劳动合同变更、终止和解除的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司规章制度执行，因此自己和公司之间的纠纷属于劳动纠纷；办理就业证是公司 ：台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。经许可并 ...
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月，蒋某与某人力公司签订为期两年的书面劳动合同，合同期限自2010年1月至2012年1月。合同期间蒋某接受人力公司派遣到发电公司工作，工作中受发电 解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 第二种意见：由人力公司给付蒋某2012年2月和3月未订立书面劳动合同的 ...
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案情介绍： 刘小姐于2004年8月1日与上海某劳务公司签订了劳动合同。该合同约定，劳务公司派遣刘小姐到某国外跨国公司上海代表处工作，并与代表处签订了《 存在法定顺延情形的，更要慎重处理，以免在事后产生的法定顺延还是约定顺延的纠纷，从而在无意中甚至在自以为是依法行事中做出了违法之举。同时也建议用人单位 ...
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/show.asp?id=348 ·和解协议书范例 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2039 ·劳动合同范本 //www.64365.com/contract/show.asp?id=255 ·设备租赁协议书 //www. ...
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有过于生硬之嫌。拒付经济补偿金势必使纠纷升级为劳动争议而诉诸法律，与员工对簿公堂，无论如何对公司的形象将产生不利的影响。 在劳动合同的履行过程中，劳动合同 劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴，劳动合同也因此而发生变更。另外，此次劳动合同法关于劳务派遣的特别规定中，劳动者在无工作期间，可以对劳动 ...
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是YD临沂分公司（发包方）----上海LX公司（承包方），一个是申请人与上海LX公司之间的劳动合同，诉讼主体是上海LX公司（用人单位）-----申请人（劳动者）， 于2010年被正式派遣到被申请人处，但是申请人申请仲裁的日期却是2015年5月12日，显然已经远远超过了未签订书面劳动合同二倍工资的最后 ...
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但是自己在中国合法就业就应当受到中国法律的保护，与法律抵触的合同条款应当无效，公司对自己的劳动合同的解除属于违法解除。交涉无果，谢某委托律师向市劳动争议仲裁 在我国劳动立法中处于空白。由此，外国人与我国境内的用人单位缔结劳动关系的合同纠纷处理在不同地方就有两种不同的处理方式，一种是认可双方的约定，即有 ...
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但是自己在中国合法就业就应当受到中国法律的保护，与法律抵触的合同条款应当无效，公司对自己的劳动合同的解除属于违法解除。交涉无果，谢某委托律师向市劳动争议仲裁 在我国劳动立法中处于空白。由此，外国人与我国境内的用人单位缔结劳动关系的合同纠纷处理在不同地方就有两种不同的处理方式，一种是认可双方的约定，即有 ...
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明白一裁二判三皆败 河南省安阳市文峰区人民法院民一庭审理的一起因劳务派遣产生的劳动争议案件，原告不服上诉至河南省安阳市中级人民法院。近日，二审的判决结果再 纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承、债务债权、合同纠纷、公司法律、房产纠纷、 刑事辩护、 损害赔偿。知识产权 ...
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