劳动管理岗位职责 -案例分析搜索

员工“旷工”如何认定和处理

，主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年通知用人单位自行离开，用人单位可按劳动者单方解除处理的规定。由于用人单位承担劳动管理的职责，谁提出解除，属于何种解除形式的举证责任应当由用人单位承担。因此 ...

//www.110.com/ziliao/article-513603.html -了解详情

职务和岗位职责是认定是否负有保密义务的重要依据

义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他看出，竞业限制纠纷案件中关于商业秘密的证明要求相对还是比较低的，劳动者的职务、工作岗位往往成为法院认定或者推定存在商业秘密可保护利益的首要考虑因素。...

//www.110.com/ziliao/article-268239.html -了解详情

劳动合同中的违约金规定

判决书》本案是劳动争议一案。本院认为，董某毕业分配至河北省地震局工作，双方建立人事关系，对此双方均无异议，本院予以确认。根据《事业单位人事管理条例》第基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素；第三十四条规定：事业单位工作人员 ...

//www.110.com/ziliao/article-878656.html -了解详情

保定律师承办农民工事实劳动关系工伤赔偿案

正在治疗中。自事故发生这么长的时间，被申请人并没有履行其用人单位的职责即对申请人的意外伤害进行工伤认定的申请等，只是支付医药费用到了2009年关系。被申请人辩称:xxxx建筑有限公司未招用金某为工人，被申请人没有对申请人进行劳动管理、指挥、监督，未对申请人支付过工资，申请人未向六建公司提供过有偿 ...

//www.110.com/ziliao/article-168113.html -了解详情

现代企业法律风险控制

风险监管制度或劳动合同约定，接受他人财物而为他人谋取不适当的利益；（2）企业内部人员违反法律法规、公司风险监管制度或岗位职责要求,严重失职或培训应在相应的合理期限内完成。此外,法律事务承办机构可结合公司实际经营管理状况,组织专项或综合法制宣传,提高员工的遵纪守法意识,防止员工职务违规违法行为的情况 ...

//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情

企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：在制订绩效目标时，一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度的工作内容及岗位职责来共同沟通，最终再 ...

//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情

企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：在制订绩效目标时，一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度的工作内容及岗位职责来共同沟通，最终再 ...

//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情

建设工程质量管理条例

而且增长速度快，施工单位的培训任务十分艰巨。教育培训通常包括各类质量教育和岗位技能培训等。这里所指的人员，主要是与质量工作有关的，如总工程师、即具有独立法人资格的单位来代行工程质量监督职能，也就是说，建设工程质量的监督管理职责可以由建设行政主管部门或者其他有关部门委托的工程质量监督机构承担。所谓 ...

//www.110.com/ziliao/article-371944.html -了解详情

建设工程质量管理条例

具有独立法人资格的单位来代行工程质量监督职能，也就是说，建设工程质量的监督管理职责可以由建设行政主管部门或者其他有关部门委托的工程质量监督机构承担。所谓上级主管部门和事故发生地的市、县级人民政府建设行政主管部门及公安、检察、劳动(如有人身死亡)部门报告；若事故发生单位属于国务院有关主管部门的，应同时 ...

//www.110.com/ziliao/article-336367.html -了解详情

企业规章制度

规章制度往往会成为案件审理的焦点。第一，规章制度的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001）第19 条规定：用人单位根据，都必须在动态的管理模式下由企业管理者实施掌控，在企业与员工订立的劳动合同中应当体现“劳动者必须遵守公司规章制度及岗位职责”这一内容，实际执行 ...

//www.110.com/ziliao/article-252627.html -了解详情