意见认为，书面劳动合同是确认劳动关系的依据，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间属性关系符合劳动关系的表现形式，就应以事实劳动关系来认定。 【 方女士订立劳动合同，仲裁时方女士没有证据证明与厂方建立和存在劳动关系为由，期之抗辩事实劳动关系。我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起 ...
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委员会，劳动仲裁委员会对其申请予以支持。该公司不服裁决诉至法院，法院对该裁决予以维持。 法官解析： 依据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位通过平等 工资标准。 法官解析： 集体合同具有其自身特点，包工头代签的协议虽然也对劳动者与用人单位之间的权利义务予以规范，但不能仅此认定该协议就为集体合同 ...
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报酬的合同。”而对于劳动合同，根据我国劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”就此，从广义的角度来看 因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁 ...
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10月至2008年5月13日期间存在劳动关系。该仲裁委员会裁决支持了谢正平的请求后，上海市南汇区绿海浴室不服裁决而涉讼。在一审法院审理过程中，上海市南汇 内的用人单位是建立劳动关系的主体；（二）劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系；（三）劳动关系存续期间 ...
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签订劳动合同后，劳动者与用人单位同时受劳动合同约束。劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬的义务。当产生劳动争议时，有可能发展成 、医疗费、复查费、鉴定费、交通费等计人民币15万元。经乐清市劳动人事争议仲裁委员会调解，乐清市南方硬质合金有限公司应一次性支付雷某某伤残补助金、伤残医疗补助金、伤残 ...
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无证据加以证明。被告李某某于2015年1月6日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁，要求原告某家具(中国)有限公司沈阳分公司，第三人某家具(中国)有限公司向 劳动者增加了维权的难度和成本。同时，一旦劳动者与用人单位发生纠纷，单位拿出自己代劳动者签字的劳动合同，劳动合同中工作岗位、工资标准、工作年限等 ...
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其缴纳社会保险费用为由提出辞职，公司未予准许。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资、经济补偿金、补缴社会 起诉时，是否存在时效问题？笔者认为只要用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解法〉和〈民事诉讼法〉关于申请时限 ...
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二十冶公司负担；三、驳回原告杨文伟的其他诉讼请求。宝二十冶公司不服一审判决，向上海市第二中级人民法院提出上诉，理由是：1.事故发生后，被上诉人杨文 存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。首先，基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系。国家设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受 ...
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年9月期间工资报酬的不足部分68864.4元及其经济补偿17216.1元，合计86080.5元。保险公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 〔争议〕 劳动合同约定与 又被称为厂规厂法，但其并不是法律，其效力来于法律的赋予，劳动者与用人单位建立劳动关系后，就必须受这些规章制度的约束，其实际上是作为劳动合同 ...
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年9月期间工资报酬的不足部分68864.4元及其经济补偿17216.1元，合计86080.5元。保险公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 〔争议〕 劳动合同约定与 又被称为厂规厂法，但其并不是法律，其效力来于法律的赋予，劳动者与用人单位建立劳动关系后，就必须受这些规章制度的约束，其实际上是作为劳动合同 ...
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