依法适用上述法律规定,对薛平安的死亡认定为工伤,以此体现《工伤保险条例》的立法精神,维护当事人的合法权益。原审对孟州市人社局作出的不认定薛平安死亡为工伤的《 上述法律法规所确立的证据规则中，其宗旨是在于最大可能地保护劳动者在受到伤害后得以救济的权利。在工伤认定行政程序或诉讼中，对争议的事实因客观情况所 ...
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按时效的限制，予以支持。对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁对时效内的应以支持，超过时效部分则不予支持。”这样，方能有效地维护法律的尊严和劳动关系双方的合法权利。 三、经济补偿金属于劳动仲裁的范畴 李某与单位的情况，应当认定已经签订了无固定 ...
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带薪休假制度的实施已有20个年头，现实中，囿于用人单位的强势地位以及劳动者自身认识问题，“带薪年假”往往会打折扣，成为一个“看上去很美”却令人叹息的制度。为指导广大劳动者依法维护自己的休假权利，纠正用人单位的一些错误认识，特选取几则较典型的案例予以评析。个体户的雇工 有权享受年休假小 ...
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经典成功案例赏析逆向劳务派遣之效力否定一、案由：劳动争议 二、案情简介： 原告于1995 年10月进入被告的前身*******，具体从事**至**地铁一号线隧道注 产生的相关职业病（工伤）赔偿，保留追索的法律权利。 综上，原告为维护自己的合法权益，捍卫劳动者的就业尊严，特向法院提起诉讼，请求法院判决 ...
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为劳动者提供必要的劳动安全条件和保障，以维护劳动者的基本权利。本案原告龚某所受伤害是在履行其本职工作中发生，工作间隙休息虽与工作内容无关，但在上班 不存在履行工作职责情形为由作出不是工伤的认定，与《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则不符，也有悖于社会常理。根据国务院《工伤保险条例》第十 ...
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时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。劳动合同法完善了违约金规定，以维护劳动者择业自由和劳动力合理流动。 劳动合同约定的 协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 在竞业限制 ...
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用人单位没有按照法定程序为我们缴纳医疗保险，我们可以通过向劳动监察部门举报来维护自己的合法权益，假如在没有缴纳医疗保险期间发生事故需要就医，就不能享受医疗 第三人侵权的情况下，缴纳了医疗保险的劳动者享有获得基本医疗保险基金先行支付的权利，那么在用人单位未给劳动者缴纳医疗保险时，就应当由用人单位承担先行 ...
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来源：《民事审判指导与参考》2015年第4辑（总第64辑）【案例全文】邓正波与绍兴县广友劳务分包工程有限公司劳动争议二审民事判决书绍兴市中级人民法院 从立法背景看，上述条款出台的背景系因建筑行业中违法转包现象非常普遍，劳动者的权利无法得到保护，故立法的本意系由具有合法主体资格的开发商或承包商承担用工 ...
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劳动关系。原告与被告就劳动争议赔偿事宜无法达成协议，为获得合理的劳动待遇，维护申请人的合法权益。请求法院依法判令：1、确认原告与被告之间存在事实劳动 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...
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。维权为何如此艰难，如何化解，如果理解我国童工工伤维权法律规定，且看下面案例解析： 于浩，一个还不满15岁的天真少年，虽然家住在天津市蓟县 从事个体劳动的少年、儿童。为了保护未成年人的身心健康，保障未成年人接受义务教育的权利，维护未成年人的合法权益，避免未成年人被用人单位非法招用，国家制定了大量的相关 ...
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