离职。 问:离职前要确认是否有竞业限制? 答:如果劳动者与用人单位签订有服务期协议或竞业限制协议的,须按协议履行,否则将承担相应违约责任。 竞业限制 用人单位支付违约金。 问:如果在工作期间曾经参加过培训,离职时需要支付相关费用吗? 答:如果在工作期间,单位为你进行过专业技术培训并缴纳费用,且你与单位 ...
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单位规章大于法律？ 所谓“无规矩不成方圆”，用人单位为了有效地管理劳动者，必然要制定相应的管理制度。劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，这是 违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 单位有权罚员工的款？ 案例中小雪的工资之所以变成 ...
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过活，如果想要钱，于建民就必须写一个字据，表明于浩已满17岁或者于浩发生事故时是到公司来玩的而不是工作。这不是逃避责任吗？！悲愤的 的劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。用人单位使用童工是违法的，童工不具备劳动者的劳动能力，用人单位与童工之间根本没有形成合法的劳动关系，因此童工在用人单位发生伤亡 ...
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重型闭合性颅脑外伤，经抢救无效死亡。当地交巡警支队认定高小雪对此次交通事故不承担责任。高小雪死后，原告高成元向被告提起工伤认定申请，被告重庆市江北区 的路线是以上下班或者从事上下班所必需的工作为直接目的，当然这之中包括了对劳动者行使目的合理性的司法审查，如果职工在上下班途中从事了其他活动，该活动是职工 ...
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损害程度等情况对规章中的“重大损害”进行认定。可见，用人单位要合法适用相关规定，针对有损公司利益的劳动者进行管理，对于操作规范性、合法性的要求非常高。 劳动者 过程中因过错而造成用人单位损失的属于用人单位的经营风险，劳动者对用人单位承担赔偿责任须以劳动者存在故意或重大过失为限。本案中，A公司提供的证据 ...
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劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的农民工施工建设人员以保证书的方式 人民共和国刑事诉讼法》第107条至110条规定的有犯罪事实发生，可能追究刑事责任的刑事法律关系，本案中，永清县益田小额贷款有限公司的董事长李玉田已经涉嫌 ...
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劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的农民工施工建设人员以保证书的方式 人民共和国刑事诉讼法》第107条至110条规定的有犯罪事实发生，可能追究刑事责任的刑事法律关系，本案中，永清县益田小额贷款有限公司的董事长李玉田已经涉嫌 ...
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劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的农民工施工建设人员以保证书的方式 人民共和国刑事诉讼法》第107条至110条规定的有犯罪事实发生，可能追究刑事责任的刑事法律关系，本案中，永清县益田小额贷款有限公司的董事长李玉田已经涉嫌 ...
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代替。此案经过劳动争议仲裁、一审、二审判决，最终支持了劳动者的各项诉讼请求。 律师建议：劳动者要运用法律武器维护自己的合法权益，用人单位应依法用工，避免 案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人 ...
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深圳竞业限制律师，深圳企业法律顾问，深圳劳动法律顾问，深圳人事法律顾问）2、劳动者未在用人单位违反约定之日起三十日内要求一次性支付经济补偿的，可以通知用人单位解除竞业限制协议，且无须承担违约责任。四、劳动者违反竞业限制协议，属于劳动争议纠纷吗？针对该种情形，应该要进行具体分析。如用人单位要求追究 ...
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