提供劳动也不领取报酬，甚至还出现了整个年度都未提供劳动的情况，这充分证明了上诉人也不符合签订无固定期限劳动合同所要求的须连续工作满十年的条件。 三、 依据，均不应当得到支持。 综上，代理人认为，上诉人在仲裁阶段仅提出了订立无固定期限劳动合同和补交有关社会保险的仲裁请求，而其在一审阶段所提出的（新的）六 ...
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劳动关系索赔有何法律规定？北京劳动争议咨询中心专业律师结合法规分析如下： 1、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁 判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与 ...
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同意，认为与公司的劳动合同解除，自己应得到更多的赔偿。最终，在经过多次调解刘女士当场支付曹先生1.5万，双方达成和解。 北京劳动争议咨询中心专业律师 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满1年后，法律拟制双方已经 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 所主张的每一项费用都是有明确的法律依据，绝对没有漫天要价，希望公司能够理解，尽早处理此事。 北京盈科昆明律师事务所游本春律师 2013年1月8日...
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工资”维权的过程中，遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 上述条款中的“二倍的工资”如何计算？ 北京劳动争议咨询中心律师解答：应当按照劳动者的 ...
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2014）一中民一终字第111号上诉人（原审原告）高军，无职业。委托代理人邓丽，北京思科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天马筛得力工艺设备（ 有限公司建立劳动关系，后因工作需要，被调动至被告处工作，双方订立无固定期限劳动合同，合同期限自2013年3月1日起，约定工资为9400元。被告公司没有建立 ...
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给予职工双倍工资的赔偿，对于其中一倍的赔偿金应按何项目缴纳个人所得税?法官释法《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限 ...
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6条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并 可以免除其支付双倍工资的惩罚责任，但对于终止劳动合同的经济补偿，甚至超过1年仍未能签订劳动合同产生的无固定期限劳动合同的签订责任不能免除。 至于取证的手段则 ...
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