工作岗位任他选择，曾刚均不满意，与公司协商解除劳动合同。解除劳动合同后，曾刚找到公司要求适当给予医疗补助费时被拒绝。 点评： 原《劳动部关于实行劳动合同 通知》第22条规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加 ...
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系双方签订了期限为三个月的临时性质的劳动合同，于2013年7月10日合同期满，双方自动解除劳动关系；对于各自的主张，双方亦没有向原审法院 工伤医疗补助金15300元；3.一次性伤残就业补助金63750元；4.停工留薪期工资差额10200元；5.未签订劳动合同的双倍工资10200元；6.被迫解除劳动合同 ...
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，医疗期增加1个月，但不超过24个月”。以上规定明确了劳动者的医疗期性质和停工医疗期限，在规定的停工医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。那么，在停工医疗期内能否终止劳动合同呢？《上海市劳动合同条例》第三十九条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者 ...
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甲方将以书面方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条 工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行 下列情况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不 ...
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”的请示》的复函中规定， “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤 通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
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的;3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位 ...
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应为九个月。按现行规定，医疗期内劳动合同到期的，用人单位应将劳动合同应顺延至医疗期满为止。王先生的劳动合同本应于2013年12月31日到期，但 最低工资标准的80%。二、王先生要求医疗器械公司支付克扣工资的经济补偿金，缺乏法律依据。1994年，劳动部印发了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。该办法第 ...
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合同到期自然终止，不存在违法解除劳动合同的情形，无需向其支付经济补偿金和赔偿金。双方的劳动合同在2013年8月31日期满后，某某重工公司与其协商续签 内给宋某某补缴2002年5月至实际参保之日的社会保险费（养老保险费、医疗保险费）；具体缴费方式、金额依照当地社会保险机构规定为准，用人单位缴纳部分由用人 ...
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，公司应当向洪某支付经济补偿金。该公司以洪某不服从调动、严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，从企业管理权的角度来认识也不无道理；但是，如此处理此案，确实有 劳动合同，这些情况通常包括： 第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； 第二，劳动者不 ...
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以刘某是在非工作时间、地点被他人撞伤为由拒绝补偿。2005年6月30日，刘某的劳动合同期满，公司又以刘某有六级伤残、不能胜任本职工作为由，解除了刘某 项“劳动合同制工人患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以解除劳动合同”。所以，公司解除刘某的劳动合同是合法的。 第二种意见认为，刘 ...
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