上诉人邓某撤回上诉，双方均按原审裁定执行”。一审法院认为:劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点之一是被告（原告）依据什么 人派车送医，之后又到派出所报案，公安机关进行了调查取证，上诉人在医院通过电话向洪总经理汇报病情并请假，总经理要求本人次日把诊断书交给程世宽部长 ...
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签字的“员工手册、企业文化、员工休假管理规定等规章的培训签到表”及“企业文化规章制度考核测试题”在卷佐证，可以认定公司已经告知郭芙蓉本单位的关于员工考勤、休假管理及员工奖惩的相关规章制度。郭芙蓉于怀孕期间，未按照公司考勤及休假管理的规章制度进行请假，在郭芙蓉本人未到医院就诊的情况下，通过其男朋友 ...
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合理怀疑，比如该员工存在虚假病假或者“泡病假”的先例。此时，如果公司的内部规章制度中明确规定了公司可以在员工申请病假时要求员工配合复查的，则可以要求 。一旦掌握相关证据，则可以根据内部规章制度的规定对员工进行处分，直至解除劳动关系或将员工劝退。 第五招：向医院“打小报告” 对于“泡病假”员工所提交的 ...
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，最后法院审理认为用人单位要对自己做出的解除与劳动者的劳动合同承担举证责任。医院认为小田不胜任工作，不符合“老中医”的要求，但是当初招聘要求时并未对“老 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者 ...
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审理，最后法院审理认为用人单位要对自己做出的解除与劳动者的劳动合同承担举证责任。医院认为小田不胜任工作，不符合老中医的要求，但是当初招聘要求时并未对老 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者 ...
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人2009年4月份怀孕，到2009年11月份就已经是怀孕7个月了，到医院检查实属正常，即使这种特殊情况之下，上诉人也向被上诉人提交了2009年11月 ，就适用《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，以上诉人违反公司规章制度解除劳动合同，显然是缺乏事实基础的。其本质上是被上诉人借“无故旷工”违反工作 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ，即被视为严重违纪，公司可得立即辞退。此外，法院认为刘先生所持有的医院开具的《病假建议单》亦不足以证明其于4月28日日间应正常出勤时间 ...
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骨灰予以处置的抗辩是不能成立的，因为通州殡仪馆单方面制定的店堂告示或内部规章制度不是能对抗法律对财产权和人格权保护的明文规定，这是起码的法律常识，通州 的说法与法无据。其次，殡仪馆抛弃幸万强骨灰没有合同依据。殡仪馆关于冶金医院作为委托人表示不要骨灰导致其抛弃骨灰的说法无证据支持，殡仪馆证明该问题的证据 ...
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简介：员工存在过错，用人单位与其解除劳动关系曾某于2014年12月25日进入Z医院，从事食堂厨师工作，双方于2015年1月22日签订书面劳动合同，合同期限至 制定时间，也没有提供合法有效的证据证明其依据的规章制度系经过民主程序依法制定并经公示或告知曾某。故Z医院的《员工手册》不能作为与曾某解除劳动关系 ...
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日、4月16日、4月23日、4月30日、5月7日六次到该医院治疗，诊断为左膝关节损伤、半月板损伤，并分别出具了六张各建议休息7天的 洪志解除劳动合同，系因其于2011年3月15日主动辞职在先，另有严重违反公司规章制度及财务制度的事实，合理合法。枫桥公司《枫桥书城考勤制度》系2007年经召开全体职工大会 ...
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