为“经甲乙双方平等自愿，协商同意，对本合同做出如下变更：甲乙双方于2008年4月25日正式解除劳动关系……”。杨办理了相关离职手续。签订《劳动合同变更 规定的不得解除孕期女职工的规定也仅仅针对无过失解除以及经济性裁员，对双方协商解除并无限制。司法实践中法院或者仲裁的做法主要是依据《最高人民法院关于审理 ...
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按照劳动合同法，如果劳动者月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资3倍的，协商解除劳动合同经济补偿金计算工作年限仍然实施12年封顶，而对于工资不足当地上年度 ）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写因个人原因提出离职的辞职信；2）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间 ...
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双方自行解决了婚姻纠纷问题。 总之，在处理婚姻纠纷类民事案件时，我们需要注重协商和调解，缩小双方之间的差异，并通过法律手段来保障客户的合法权益。这些策略 双方自行解决了婚姻纠纷问题。 总之，在处理婚姻纠纷类民事案件时，我们需要注重协商和调解，缩小双方之间的差异，并通过法律手段来保障客户的合法权益。这些 ...
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。最后双方没有谈拢，不欢而散。林某经过深思熟虑，于2013年10月18日办理离职手续，房地产公司同时向林某额外支付一个月工资，以示将林某主动辞退。 应当全面按照劳动合同的约定履行各自的义务，一方不得单独更改劳动合同的内容，未经协商一致，原劳动合同依然有效。工作地点是劳动合同内容的一部分，更改工作地点也 ...
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上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限，因此，“长期两不找”不属于自动离职，而属于劳动关系中止，在此期间双方不享有和承担《劳动法》上的权利义务。 的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四 ...
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和企业商誉权，要求和媒体公开赔礼道歉并赔偿经济损失赔偿6万元。 涉案文章发表在其离职4个月之后，并且内容真实。文章所讲的事实本身不属于商业秘密。于是，以 的趋势，中山中院法官钟平春接手案件后，经过十几次组织调解，与当事人双方往来协商邮件72封，最终让双方解开心结，在法庭上达成和解协议，在发表涉案文章的 ...
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2600元，原告多次对此表示不接受和抗议，与被告负责人多次协商执行无固定期限劳动合同未果，2013年7月23日，原告依据《劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益， ...
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2600元，原告多次对此表示不接受和抗议，与被告负责人多次协商执行无固定期限劳动合同未果，2013年7月23日，原告依据《劳动合同法》第38条被迫离职，单位至今未依法支付经济补偿金等各项补偿。综上所述，被告公司的行为严重违反了劳动法规定，损害了劳动者的合法权益， ...
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。后来，何女士发现自己怀孕了，并经常去医院定期检查，也有将诊断证明等告知单位。2012年12月初，公司要求何女士主动离职，被何女士拒绝。之后，公司又找何女士协商离职的事情，但一直未能达成协议。2013年1月24日，公司明确表示，已经决定将何女士辞退，并收缴了何女士的考勤卡 ...
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接受该通知的约束。2011年12月13日，公司安排刘女士到上海某体检中心做离职体检，体检报告显示刘女士的白细胞偏低。之后，刘女士三次到医院开病假至 协商解除劳动合同。公司与刘女士于2011年12月9日签署的卸任通知其实是双方协商劳动合同于2011年12月31日到期终止的协议，而不是公司单方面通知刘女士 ...
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