扣原告工资是因为原告没有及时履行承担货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意由 的部门主管人员和履行对公司下属物流部门的行政管理职责，负有本人应当意识到和提醒、督促其下属物流部门的职员与用人单位签订书面劳动合同的职责， ...
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合同》明确约定需双方签订《重要技术岗位上岗协议》、《技术技能培训协议》原告才受6个月保密期解除劳动合同的限制。(二)应当确认双方于2012年5 人员人事档案是指：(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;七)其它流动人员的人事档案”，因此原告要求的办理档案转移行为可以 ...
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。依照我国劳动法以及相关法规的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。从立法来看，并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议 ，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。三是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。如果我们认定原告 ...
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劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 此外，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给 ...
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日、26日、28日分别发函催促已连续旷工的原告前往崇明县上班； 8、解除劳动合同的通知书及EMS挂号信凭证，因原告连续旷工，被告于2012年10月8日 号办理成立某有限公司崇明分支机构的组织架构和人员招聘事宜，直至该分支机构正式成立之日为止；该通知内容符合劳动合同约定的原告的工作职责及工作地点，原告将 ...
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该劳动者的工作年限已经发生中断，不再是 “连续”了，在计算连续工作年限时，解除劳动合同之前的工作年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限的 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； （6）乙方被依法追究刑事责任的； （7）乙方 违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 需要主管部门的努力，劳动者自身维权意识的提高也很紧迫。 [案情结果] 傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下相关证据，给自己的维权增加了一定难度。 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 需要主管部门的努力，劳动者自身维权意识的提高也很紧迫。 [案情结果] 傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下相关证据，给自己的维权增加了一定难度。 ...
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岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作 保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在 ...
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