。为维护申请人合法权益，特申请仲裁，要求被申请人支付竞业限制违约金20万元。被申请人答辩：对申请人所述的入职、离职时间及岗位确认。申请人的请求没有事实 裁决】仲裁认为，《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，。劳动者违反竞业限制 ...
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女士离职后，立即做出补救措施，向赵女士邮寄通知要求其上班，赵女士拒绝上班，属于擅自离职。 二审法院认为，医院列入《通知》中的其他人员均已被辞退， 六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。因此，用人单位可以与年满十六周岁的未成年人签订劳动合同，受法律保护。但是不得安排未成年工 ...
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《离职证明》，不得已于2013年5月7日按被告的要求填写了离职审批表，被告为此拒绝支付经济补偿金。 二、办案过程 本律师接受当事人陈某某委托后，经 单位维护公司制度的严肃性也是合理合法的，劳动者出现这种情况，用人单位可以扣除相应金额的报销费用，但因为公司没有处罚权，不能对劳动者做出等额的罚款，“罚款” ...
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，公司不可能再接纳他回来工作。刘某说，自己并没有自动离职，公司这样做是单方解除劳动关系，要求公司撤销解除决定，恢复履行劳动合同。但公司坚称决不会同意刘 劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且 ...
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数额的50%到100%的赔偿金。 第二，劳动者有交接工作的义务。如果劳动者确实已经交接了，用人单位非要说劳动者没有交接，所以才不支付经济补偿金给劳动者。那这种情况，该怎么办呢？ 笔者在此建议，劳动者在离职交接后，可以要求用人单位出具离职证明，以证明自己已经办结交接。如果单位口头解除合同 ...
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性而导致被辞退的情况： 《劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重 对自己今后的职业生涯有影响。 然而，企业若是利用这点裁员，员工提起劳动仲裁，可以要求支付双倍补偿金。不要因为被企业吓一吓，就怕维护自己的合法权益了。 ...
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某在一家物业公司上班两年多，月工资2300元，因为单位不缴社保导致被迫离职。那么该武汉劳动案中刘某可以主张哪些权益呢？ 一、企业不缴纳社保，员工依劳动 广大劳动者真正老有所养，病有所医！武汉劳动案中关于加班费，时间长了，再打这个要求加班费的主意，真的非常难，难在举证不容易。该武汉劳动案中保安员刘某就是 ...
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发现，吴某于 2015年 3 月离职后即入职与公司存在直接竞争关系的世纪公司，从事软件实施岗位工作。后辉煌公司通过诉讼程序要求吴某继续履行《保密与竞争 ，但劳动者违反竞业限制义务，用人单位主张赔偿经济损失，则不以双方的约定为前提，只要劳动者存在违反竞业限制行为，用人单位可以主张劳动者赔偿实际经济损失。...
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规定内容在病假情形下，一则需要批准同意，与实务有悖，二则如果休病假也强行要求必须履行请假手续，势必加重员工治疗负担，与情理有悖，所以该规定是无效规定。 不需要休假，故不属于法律规定的医疗期。法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据已查明的事实，刘某对某糖果公司提交的刘 ...
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由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。” 《劳动合同法实施条例》已经 合同，才向王先生提出交还劳动合同一份，或者双方再次补签一份。但是直到王先生离职，企业仍没有追回劳动合同，也没有补签新合同。其实并不是单位不与 ...
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