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的问题,需要司法解释进一步明确。最高法研究认为,用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,带有社会管理的 ,可适当减轻劳动者的举证责任,只要劳动者一方提出的基本证据或者说初步证据可以证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成。劳动者提供的加班证据既可以是 ...
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,广东省医疗收费票据无病历佐证,应予以扣除;户别非户籍概念,集体户口不能证明原有户籍性质,残疾赔偿金不同意按新城镇标准计算,统计局的答复仅表明2013年城镇数据 ,根据其提供的劳动合同第7条规定:“用工单位缴纳社保”。社保缴纳额以工资为标准,原告应提供社保证明,派遣协议中的工作岗位上记载的工资水平与 ...
//www.110.com/ziliao/article-522500.html -了解详情
。当然劳动者还可向劳动监察部门投诉举报,或者向社保费征缴部门反映情况。现实生活中还有一种情况,就是用人单位把本应由单位缴纳的社会保险费以现金形式支付给劳动者个人。 既无证据证明杨涛在头部受伤后还受过其他伤害,也无证据证明杨涛受伤前有精神疾病,应认定杨涛自杀时的精神状态是由于头部受伤引起的,即杨涛的自杀 ...
//www.110.com/ziliao/article-284226.html -了解详情
公司最高管理者,是被告公司的总经理,其有权利代表公司进行一切对内对外行为,包括缴纳社保和解除劳动合同的文本格式,都是在其管理、领导和要求之下制作的, 的工作年限,完全符合《劳动合同法实施条例》第二十四条:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-963469.html -了解详情
放弃高薪选择稳定工作的原因之一。目前个人缴纳社保一般要求是当地人,那么公司不交社保怎么赔? 按照《劳动法》的具体条文:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳 的结果;不行的话再走法律途径,即带上合同、工作证、工资条等相关证明材料直接到劳动监查部门和社会保险部门进行投诉举报,如果劳动部门不受理还可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-937209.html -了解详情
公司最高管理者,是被告公司的总经理,其有权利代表公司进行一切对内对外行为,包括缴纳社保和解除劳动合同的文本格式,都是在其管理、领导和要求之下制作的, 的工作年限,完全符合《劳动合同法实施条例》第二十四条:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-884233.html -了解详情
人仲裁字[2015]第XXXXX号《仲裁裁决书》及送达回证复印件各1份。拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序。经庭审质证,被告王XXXXX对原告XXXXX公司提交的 ,不应由原告承担相关责任。本院认为,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,劳动者自愿放弃社保的承诺无效,故就原告的主张本院不予采 ...
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裁决被申请人支付申请人2015年6月工资及其他支出18920元;3、裁决被申请人报销缴纳社保费用3510元;4、裁决被申请人支付经济补偿金15000元;5、解除竞 先后解聘导致人手短缺,是项目失败的关键原因。申请人不是被申请人与客户单位签订合同的主体,申请人与被申请人签订的也不是承揽合同,所以申请人不 ...
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关系于2013年3月18日解除。 4、社会保险补缴问题,不属于劳动争议仲裁范畴,由于缴纳社保是用人单位的强制性义务,社会保险缴纳问题属于行政范畴,因此, 是经劳动局批准,另被申请人规章制度要求加班是需要打申请的,申请人无任何证据证明加班的事实,因此应驳回其请求。 6、驳回申请人要求支付保密补偿金的请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-474210.html -了解详情
拖欠工资,张某也不知道实际所发工资数额,不能证明张某同意了调岗降薪。 3、缴纳综保还是社保? 根据沪人社养发[2009]22号文件,外地城镇户口 3、企业依照合同约定,根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其调动岗位的合理性。(沪高院) 4、《劳动争议调解仲裁法》第六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-205879.html -了解详情
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