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北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面 基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询,劳动合同到期了,单位通知续签了,双方解除劳动关系,由于是 ...
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为2012年9月3日至2014年9月2日。该劳动合同到期后,酒店同意与莫先生续签劳动合同,莫先生提出,由于自己已在酒店连续工作了12年, 劳动合同法实施条例》第二十五条的规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。赔偿金的 ...
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28日至2014年2月27日。2013年1月1日起职工月工资3000元。劳动合同履行期内职工怀孕,现仍在妊娠期间。2014年2月27日公司以劳动合同 情形消失时终止。 怀孕期间没有《劳动合同法》第42条规定的情形,用人单位能与您解除劳动合同。如果怀孕期间劳动合同到期了,公司续签,则执行新劳动合同;如 ...
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的,合同都是半年一签的,虽然每次合同到期了房东都会续签合同,但是毕竟主动权在房东手里,黄先生知道什么时候合同就会被中止了。果不其然,2013年初,饭店 什么时候开始的,拆迁的范围是什么。调查的目的主要是确定饭店所在的地方是是已经有拆迁项目在开展,因为本案中,拆迁项目是否已经开始有着至关重要的作用, ...
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》有关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者同意续订的情形外,合同到期后用人单位与劳动者续签劳动合同的,应向其支付经济补偿。如果 三倍的,应向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高超过十二年。此处所指的工资,是指你在劳动合同解除或者 ...
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的其他内容变;二、双方将于延长后的劳动合同的前期协商续签事宜,如到期公司决定不再续签的,将按照《劳动合同法》相关规定处理。 2013年8月13日,公司向 续订劳动合同。2013年9月9日,公司向徐女士出具《合同期满续签通知函》,终止了双方的劳动合同。徐女士的离职前12个月的平均工资高于广州市职工月 ...
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合同,2010年8月,单位以合同到期江某续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。【案情诊断】首先,该案属于劳动者与分公司之间 搅得心乱如麻,申请人不得面临重新寻找工作以养家糊口的困境。由于被申请人单方终止合同,万般无赖之下,申请人只好假期结束后到被申请人处(广州分公司ⅹ)将工作和 ...
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合同,2010年8月,单位以合同到期江某续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。 【案情诊断】 首先,该案属于劳动者与分公司 搅得心乱如麻,申请人不得面临重新寻找工作以养家糊口的困境。 由于被申请人单方终止合同,万般无赖之下,申请人只好假期结束后到被申请人处(广州分公司ⅹ)将工作和 ...
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陈某与单位的劳动合同到期后,陈某继续在单位工作,单位不仅与陈某续签劳动合同,还以双方只存在劳务关系为由,未与他协商就解除了劳动关系。 劳动争议仲裁院。庭审中,公司辩称:2007年12月1日至2010年12月1日的劳动合同已履行完毕,双方不再存在劳动关系,之后为劳务关系,请求驳回陈某的请求。仲裁院认为 ...
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证据10的真实性有异议,只是复印件,没有原件。对证据11的真实性无异议,但能证明我公司没有做好管理服务工作,只是对突发的偶发的事件进行处理,已经处理 。合同第十三条约定:金物业公司在合同生效十日内向花园业委会缴纳履约保证金20000元,当合同到期不再续签,双方对合同期间的责任无争议时,花园业委会必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-794068.html -了解详情
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