年限在五年以上十年以下，其医疗期应为九个月。按现行规定，医疗期内劳动合同到期的，用人单位应将劳动合同应顺延至医疗期满为止。王先生的 或废止，因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金，或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。”， ...
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案由: 申诉人张某系某市某私营有限公司员工，双方于1998年签订了为期五年的劳动合同书。2000年5月20日，被诉人通知申诉人从2000年6月20日起 状况恶化时，能否以此为由解除未到期的劳动合同。 第二、当企业以上述理由解除劳动合同时，应按什么标准支付劳动者的经济补偿金。 第三、企业是否应承担解除 ...
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企业的工作年限每满一年支付职工一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。二、继续履行双方签订的劳动合同，合同到期前一个月，企业通知职工办理劳动合同的 解除合同系其本人自愿，现要求撤销解除决定缺乏正当理由。关于要求签订无固定期限劳动合同问题，公司在办法中明确规定：企业需要时采取竞聘上岗形式招收职工并与职工 ...
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关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止 违约责任或者赔偿责任。 5、单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的 ...
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关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止 ，维护合法权益：1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 温馨提示： 意识到自己需要维护自己 ...
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合同。用人单位强制要求劳动者提前复工的，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金。 8.对于用人单位因疫情停工停产 的职工，企业应当支付该期间的劳动报酬，并不得解除劳动合同。此期间内遇劳动合同到期的，劳动合同期限应顺延至措施结束。 29.用人单位因疫情停工停产 ...
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也没有将解聘决定以书面形式通知罗本人。所以，帝丝迈公司应当依法向罗支付违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金。 （二）帝丝迈公司依法应向罗支付经济补偿金 合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额51700元。 2010年1月4日劳动合同到期后，直到2010年12月31日，帝丝迈公司一直未与罗订立书面劳动合同 ...
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的工作年限。6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。7、在本单位工作已满十年，最后一次合同 的年限最高不超过十二年。【根据《劳动合同法》第四十七条】。如果是违法解除的，按双倍即24个月赔偿。 法条链接—— 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿 ...
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也不同。员工与用人单位的劳动合同到期终止，不再续签，用人单位可以不支付经济补偿金。周女士经济有困难，只能要求单位给予照顾性的一次性经济补助。我们知道，劳动合同 的终止条件，不能与解除条件相重合，否则这一约定无效，当事人仍然可以按解除合同来对待。除上述情况外，据了解，有些用人单位也会根据企业自身的传统 ...
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9月名称变更后主体已不存在，原劳动合同自然解除，由于合同未到期，原企业应支付解除劳动合同的经济补偿金，作为原企业的义务承担者，鸿佳商务公司应承担支付经济补偿金 应当明确，万佳公司更名为鸿佳商务公司，仅是股权发生变动，作为劳动关系中的用人单位一方，鸿佳商务公司与万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业 ...
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