劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(1)什么是合同的变更?合同的变更是指合同内容的变更，即合同成立后尚未履行或者尚未完全履行之前， 接到债权转让通知时，债务人对让与人享有债权，并且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的，债务人可以向受让人主张抵销。②债务转让。债务人将 ...
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以下几个方面的诉求： 1、支付2011年3月以后合同到期但劳动关系依然存在期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 2、支付因工伤玖级可得的 支付王某违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额、工伤的伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未缴养老保险的赔偿、一次性生活费 ...
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劳资部于2004年5月20日同意协商解除劳动关系；3、《解除劳动合同经济补偿金补贴审批表》及支付凭证，主要内容写有徐某某的姓名、出生年月，农工商 沪铁长途客运有限责任公司分公司、上海沪铁长途客运有限责任公司签订、延续劳动合同，或者赔偿人民币113,640元的诉讼请求不予支持；二、对徐某某要求上海沪铁 ...
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2000元及赔偿企、2006年l—3月份福利(300元购物卡)．并要求被诉人按规定结付申沂人经济补偿金10000元，被诉人一直不予答复并拖延办理解除劳动关系的 ． 第三人辩称：一是解除劳动合同的前提是双方之间存在有效的劳动合同。公司与申诉人之间的劳动合同在2000年11月已经到期，双方之间也没有签订 ...
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都不服仲裁结果，向法院提起诉讼。 【法院审理判决结果】 法院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 李某2006年4月与电子公司建立劳动关系后，已经连续订立三次固定期限劳动合同，第三次固定期限劳动合同到期时，李某有权选择订立无固定期限劳动合同或者 ...
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因劳动遭受人身损害的，无论未成年人自身是否有过错，用人单位均应承担赔偿责任。 第十九条 劳动合同中有减轻或免除用人单位对劳动者因工作造成的病、伤、残 用人单位实行年薪的管理人员以及科技开发、产品销售等高收入人员，劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资 ...
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答案是无效。 3）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？无需赔偿。 4）试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？无需 合同法第38条之规定，劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工” ...
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法院起诉，以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失包括哪些？ 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 卫某是单位的 向其发出解除劳动合同通知书，称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人 ...
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因劳动遭受人身损害的，无论未成年人自身是否有过错，用人单位均应承担赔偿责任。 第十九条劳动合同中有减轻或免除用人单位对劳动者因工作造成的病、伤、残 用人单位实行年薪的管理人员以及科技开发、产品销售等高收入人员，劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的 ...
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