举证证明其与张某存在书面借名买房约定的情况下，本案的争议焦点为A公司与张某是否达成过借名买房的口头约定。认定存在口头约定应当综合以下四点进行判断：房屋的出资、 达成的《协议书》中虽加盖有A公司印章，但该《协议书》所明确约定的合同当事人中乙方为周某群、张某，与A公司主张不符。另，A公司申请作证的证人2、 ...
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的一种直接规定。鉴于口头形式与其他形式在举证存在的困难，建议企业在签订合同时最好是采用书面形式。三 合同成立时间与地点法律风险不同合同形式其成立的时间 》对此作了规定：采用书面形式订立合同，合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不符的，人民法院应当认定约定的签订地为合同签订地。书面形式还有一个特殊情况 ...
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式合同，可以书面形式也可以口头形式。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系 ，当事人在合同条件的约定上有较大的自由。劳务关系中的雇主一般也没有社会保险、最低工资标准等等义务。▌劳动关系与劳务关系的区别对比(一)、主体资格不同依据 ...
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劳动合同的二倍工资差额？【裁判要旨】与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对在用人单位从事人事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于 纠纷一案，不服深圳中院二审判决，申请再审。旷某某认为双方签订的《劳动合同》中约定的合同期限是2014年4月4日至2015年4月4日，某某公司 ...
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之时，对于保险合同中所约定的免责条款，除了在保险单上提示投保人注意外，还应当对有关免责条款的概念、内容及其法律后果等，以书面或者口头形式向投保人或 的如何计算问题，实务中各家保险公司均是这样适用不同的尺度，也就是对自已有利的尺度，这种解释方式显然与民法规定的诚实信用原则相违背，当然应作出有利于投保人、 ...
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年3月1日进入XX公司，口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过 个人承担的款项。因此，本案中，王某某的另外一倍的工资组成不能仅仅参照其每个月的实际发放工资，应该根据不同的实际情况，综合考虑用人单位为其代扣代缴的 ...
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不予支持。 2012年6月19日《公司内部备忘录》根据项目的不同区分了两种情况，分别为万达项目（方案设计合同）和非万达项目（方案到施工图纸设计合同）。因该两种情形的区分同时使用了两个标准，即万达项目与非万达项目、方案设计合同与方案到施工图纸设计合同，故在该备忘录约定的情形之外还可能出现另外的情况：万 ...
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承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排均由劳务承包单位自行安排确定。 第五，违法的后果不同。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的， 的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。 需要提醒的是 ...
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死亡赔偿金往往因为死者城乡身份、收入高低、地区差异和其他因素的不同而相差数倍，不时引发同命不同价的争论。侵权责任法规定在处理重大交通故事、矿山事故时 年8月1日覃XX发生交通事故死亡。期间双方并未签订劳动合同，仅口头约定，由被申请人每月支付覃XX工资1700元，但是并未支付其加班费和为其缴纳社会保险。 ...
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54335元（共计：419914元）。以及2009年之后至付清时止的工资。3、终止与申请再审人的劳动合同、为申请再审人完善社保缴费、办理退休手续。事实与理由 份案号和时间，审判庭组成人员完全一致，但裁定理由和结果完全与申请再审人拿到的裁定不同的鸳鸯裁定。（见材料23-26,63-64）当申请再审人持发 ...
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