主任。双方签订了书面劳动合同，约定申请人月薪标准为税前18000元，试用期3个月，转正后2011年7月至12月的月薪标准为岗位工资12600元，其余为绩效 支付劳动者劳动报酬。发生劳动争议后，当事人应对其主张的事实承担举证责任，当事人无证据，或所提供的证据无法证明其主张，应承担举证不能的法律后果。本案 ...
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市场，吸纳客户入金。双方约定试用期为一个月，试用期底薪800元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到1500元。 2月10日恒紫金公司以工资条 成为劳动关系的适格主体？ 尚未毕业的大学生实习能否索要工资？ 【法理评析】 本案中，双方已经签署了劳动合同，二者劳动关系成立的事实是毋庸置疑的，争议的第一焦点 ...
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期满后仍需治疗，非但没有给公司创造价值，公司还得一直支付工资，试用期一过，未经过正常考核便转正了，对于公司来说未免太不公平了。因此，有人提出是否可以 十八条规定：劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因，使劳动合同无法履行的，企业不支付劳动者工资，但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。4.对于 ...
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劳动合同为自2012年10月22日起的五年期劳动合同，前三个月为试用期，试用期工资为每月5000元。转正后每月工6000元，另有车贴200元，并 处理，进而证明申请人知晓被申请人处规章制度，因申请人对违纪处理决定、检讨书的真实性均无异议，故对其真实性予以确认，申请人虽对公示照片的真实性不予认可，表示系 ...
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、犯罪嫌疑人黄xx主观恶性不大，没有直接故意，也没有获利，仅是获取了劳动工资。赵丽律师15539666699第一，黄xx经朋友介绍到公司上班，公司有营业执照，与 风险，客服黄xx在与客户补签订合同时也予以提醒。第三，黄xx一个月的基本工资一开始只有5000元三个月转正后涨到每月6000元（包括300元 ...
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帮助。第二十五条 用人单位招用残疾人应当依法与其签订一年以上劳动合同或者服务协议；不得在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等 集训、演出和比赛期间，所在学校应当保留其学籍，所在单位应当保障其工资福利待遇不变。对无固定收入的残疾人，由活动组织者给予补贴。市、区县（自治县） ...
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帮助。 第二十五条 用人单位招用残疾人应当依法与其签订一年以上劳动合同或者服务协议；不得在招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等 、演出和比赛期间，所在学校应当保留其学籍，所在单位应当保障其工资福利待遇不变。对无固定收入的残疾人，由活动组织者给予补贴。 市、区县（自治县） ...
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在该表格上记载了张智安入职的部门、职位、试用期、入职日期、试用期工资、转正后工资等。另外，张智安还签收了一份《员工手册》。该员工手册由总经理寄语 符合商业秘密的构成要件。尽管在《员工手册》中涉及到了人员薪资、人员绩效考核、劳动合同管理等内容，但内容较为简单，均是可从公共渠道获取的公知信息或人们的共识， ...
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也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 试用期 ...
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3月1日至去年5月31日，约定试用期月工资2000元，转正后月工资3000元。去年9月，双方劳动合同解除。 林女士以公司违反《劳动合同法》中有关试用期的规定 如果为争取工作岗位，暂时无法与用人单位交涉，在工作过程中应注重保存劳动合同、工资条等证据，以便日后维权。 法律链接 《劳动合同法》第19条规定： ...
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