按照合同履行自己的义务，只是是否构成违约的条件，而不是合同是否生效的要件。对于违反管理性规范的合同，比如有瑕疵的协议或者没有按照某些规定进行登记的合同 向当地市、县人民政府补交土地使用权出让金或者转让、出让、抵押、出租、抵押所获效益抵交土地使用权出让金。转让、出租、抵押前款划拨土地使用权的，分别依照本 ...
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309号）第55条“劳动法第四十四条中的‘劳动者正常工作时间工资’是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位、职位相对应的工资”的精神，加班工资也应当与 单位提出在管理中实行值班和加班制度，应明确其是否有值班和加班具体规定。这种调查可以防止部分用人单位逃避法律责任，一味地扩大值班的使用范围，对劳动者权益 ...
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的收费标准，与该行事先公布的标准完全相同。《合同法》第三条规定：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。”第四条规定：“当事人 过程中，是否存在缔约过失?上海市第一中级人民法院认为：《外资金融机构管理条例》第二十二条规定，外资金融机构在经中国人民银行批准开展的业务范围内，有权按照 ...
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遇到合同欺诈、交易违法、当事人恶意拒绝履行合同、债务人恶意逃债等等，这些常见的法律风险随时都有可能威胁或遏制公司的正常发展，甚至更严重的危险；2、 公司各单元的活力；补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。7、一线人员法律培训对顾问单位的一线行销人员进行免费的业务法律 ...
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世良的其他诉讼请求。被告上诉称：公司收取原告风险抵押金有合同和公司规章为依据，不违反法律规定，请求二审法院撤销原判，依法改判驳回被上诉人的原审诉讼请求 企业向项目经理收取风险抵押金的行为更是比比皆是，几乎被认为是行业惯例。这是否就意味着被告的抗辩就成立呢？(二)允许收取抵押性钱款的规章含义解读明确规定 ...
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，按批准比例提取费用计发工资，对包括陈某在内的业务人员，由各营销部根据效益计发工资。2006年6月至2008年9月，营销部共发放给陈某工资41133元 影响到劳动者的工资收入，所以其制作程序是否合法，是其本身是否具有法律效力的关健。 三、用人单位内部规章制度与劳动合同的约定发生冲突，应如何适用的问题。 ...
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，按批准比例提取费用计发工资，对包括陈某在内的业务人员，由各营销部根据效益计发工资。2006年6月至2008年9月，营销部共发放给陈某工资41133元 影响到劳动者的工资收入，所以其制作程序是否合法，是其本身是否具有法律效力的关健。 三、用人单位内部规章制度与劳动合同的约定发生冲突，应如何适用的问题。 ...
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；作为动产的车辆、船舶除外，即车辆、船舶要求办理登记过户手续。也就是说，车辆、船舶属法律另有规定的范畴。对此，司法实践中争议颇多，理论界也多有微词。 向当地管理机关办理登记：1、转籍--，2、变更--。该条并没有规定登记与买卖合同是否有效或所有权转移的时间的问题。《道路交通管理条例》第17条、第18条 ...
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，合同之有效还是无效则主要取决于一个国家的法律尤其是合同法对合同效力作出何种制度安排。因而，要对现实生活中形形色色的合同是否有效的问题给出合适的答案，就必须要 交易行为的事件而言，我们从经济学理性自利以及自愿即为自利的假设可以推知，自愿性的交易可以获得效益（如契约）。因此，对于理性的人来说，订立合同的 ...
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的收费标准，与该行事先公布的标准完全相同。《合同法》第三条规定：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。”第四条规定：“当事人 过程中，是否存在缔约过失 上海市第一中级人民法院认为：《外资金融机构管理条例》第二十二条规定，外资金融机构在经中国人民银行批准开展的业务范围内，有权按照 ...
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