合同期满单位不续签 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准 ...

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用人单位劳动规章

如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准 ...

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用人单位劳动规章

如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准 ...

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用人单位劳动规章

如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准 ...

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用人单位劳动规章

如在合同期限届满前一个月未提出申请的，视为不同意续订劳动合同。第7条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次十二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法 ...

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未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨

答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次十二条的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法 ...

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合同到期不续签，员工获赔8万元

： “协商不成，只有上诉。”劳动合同到期后，公司虽未与职工续签合同，但之后张某仍按原劳动合同向公司提供劳动，因此张某与公司在劳动合同期满后形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除， ...

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合同到期不续签口头辞退员工获赔8万元

分析：协商不成，只有上诉。劳动合同到期后，公司虽未与职工续签合同，但之后张某仍按原劳动合同向公司提供劳动，因此张某与公司在劳动合同期满后形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除， ...

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劳动合同期满后未续约，用人单位是否需要支付双倍工资差额？

是否适用《劳动合同法》第82条？答案是肯定的，《劳动合同法》第82条的目的，就是为防止用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，以致劳动者具体权利义务得不到合同，但是在合同期满之后，已签的劳动合同已经履行完毕。劳动者在之后与用人单位发生的劳动关系，需要签订新的劳动合同来实现。所以未续签劳动合同，用人单位 ...

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