退还保险费，具有事实根据和法律依据。原告何丽红要求佛山分公司依据“祥和定期保险合同”支付保险赔偿金的诉讼请求，不予支持。第三，投保人黄国基向被告佛山 对本案进行整体审查，并驳回何丽红的全部诉讼请求。被上诉人佛山分公司在二审期间提交了原顺德县伦教卫生院1985年病历一份、顺德第一人民医院2004年住院 ...
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工作终止后的十年期间，对涉及公司的机密仍要进行保密，若有违反保密协议中条款的行为须向普立万公司支付人民币10万元，经济赔偿费用依照法院判决。被告DC 商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的 ...
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经济补偿金是指在劳动合同解除时，企业按照劳动法及其配套规定《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（１９９４）４８１号）规定，支付给职工一定数额 （1）在民事诉讼中，被告就诉讼时效提出抗辩的，人民法院应予以审查诉讼时效期间。 （2）劳动者请求用工单位补缴社会保障费的，应从劳动者知道或者应当知道用工 ...
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公负伤待遇的权利；医院提出张小姐是在和田患病，费用应由和田分院承担，因无法律依据不予支持。张小姐要求医院支付医疗期内工资、非因公负伤救治费、伤残救济费、 范围：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的 ...
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》公布在公司的告示栏里，连续张贴了1个月。公司员工李某离职时，主张其在该公司工作期间存在加班，但公司认为，依据该制度的规定，任何员工的加班都须 即可解除劳动合同。一家普通咨询类的公司也规定，员工迟到两次，企业即可解除劳动合同。 通过上述两个案例可以看出，关于合理标准，很难有一个统一的界定，必须具体情况 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额（1.5个月的工资），同时提供了在职期间的《会议记录/培训签到表》，用以证明自己在安全 的《工伤认定书》，且其提交的证据无法显示3起工伤和其他伤害事故及相关费用的发生系盛先生原因造成。为此，公司提交的证据不足以证明解除行为的合法性。 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4.学生在校外企业实习期间进行与其所学知识内容相关的实际操作，不应认定学生与 用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因新威电器未参加社会工伤保险统筹，因此应由新威电器按照国家的 ...
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、张珊、汪春芳等人到武汉为其公司进行员工培训和业务指导，作为劳务的对价，郭晓鸣支付了嬴东10万元开支费用（住宿费、交通费）和劳务报酬。2013年间，郭晓 东入职湖北梦驴体育发展有限责任公司，2015年6月嬴东离职。2013年8月11日至2014年10月13日期间，郭晓鸣向嬴东共转款50万元，嬴东认为郭 ...
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情况，其中主动离职与被动离职各多少人，原因分别是什么？ （六）公司成立以来公司发生培训费、培训人次、培训内容，分别列示。 （七）企业内部责任制形式 牵连公司的由或可能由保险公司代为抗辩或支付诉讼费用的诉讼或其它法律程序； 18．所有前述清单未包括的其它对公司经营有重要影响的合同； 19. 以上各项合同 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳动人事 ...
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