责任的，人民法院应予支持。根据该规定，用人单位通过缴纳保险费的方式承担工伤赔偿责任，发生工伤事故，应当按照《工伤保险条例》的规定处理。本案中，原审被告人张铮因公拉 属履行职务行为，对被害人的合理损失应由上诉人某公司承担责任。被害人何某2系上诉人某公司的员工，因工死亡并已被认定为工亡，应依法按《工伤保险 ...
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签定了《劳动合同书》及《交通承诺书》各一份。《交通承诺书》其中约定：“员工休息日往返的交通只能乘坐正规公交公司的交通车辆，若擅自变更交通工具，出现交通事故则 第十四条第（六）项关于工伤认定的规定，即只要员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，就应认定为工伤事故，而不以“变更交通工具”作为用人单位 ...
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一、劳动者个人申请程序：用人单位劳动者发生工伤事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或者亲属可以向用人单位所在地或者参保地劳动保障 ）（5）相关的旁证材料（如工友的证言、照片等）（6）如果是交通事故工伤的，则需要提交道路交通事故责任认定书、常住地证明材料；（7）工伤认定所 ...
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一、劳动者个人申请程序： 用人单位劳动者发生工伤事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或者亲属可以向用人单位所在地或者参保地劳动 （5）相关的旁证材料（如工友的证言、照片等） （6）如果是交通事故工伤的，则需要提交道路交通事故责任认定书、常住地证明材料； （7）工伤认定 ...
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做伤残鉴定，因此，是否构成伤残还处于无法预知的状况，单位理应承担的赔偿责任范围同样无法确定，当事人作为一个没有专门知识经验的一般人在签订协议时，自然 取代工伤保险很多企业为了减少资金支付，不愿意为员工缴纳工伤保险费，但是又担心员工发生工伤事故，于是选择了为员工投保意外伤害保险。企业的初衷是好的，但是 ...
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重新核对，现就申请人提出的复议申请答辩如下：经查，1、C某生前为申请人单位员工，主要从事市场营销、跟车押运等工作；2、2012年12月12日上午8时许 的，车辆是谁在驾驶，是对方驾驶员还是己方驾驶员抑或死者承担交通事故责任，均不影响工伤的认定，因为《工伤保险条列》第十六条仅规定了三种情况不属于工伤： ...
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案件，对这个案件进行法律关系梳理，可以理出两个主要法律关系，一是A公司员工陈某与王某在工作时间、在单位内遭受人身损害，与A公司之间存在工伤 工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。但是在 ...
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案件，对这个案件进行法律关系梳理，可以理出两个主要法律关系，一是A公司员工陈某与王某在工作时间、在单位内遭受人身损害，与A公司之间存在工伤 工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。但是在 ...
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行为，上诉人应承担其工伤待遇;其是否具有上诉人认可的驾驶员资格以及事故责任的认定，不是排除享受工伤待遇的法定事由，与本案没有关联。 首先，E此次驾车行为系工作行为，上诉人应承担其工伤待遇。E作为上诉人的员工，其驾驶车辆从事运输的行为系执行工作任务的行为，并且深圳市劳动和社会保障局 ...
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，我认为两者之间是一种内部经济利益和经济责任上的分担，张某发生的事故应当认定为工伤事故。 汪蓉蓉：上海市《工伤保险条例》第十四条、第十五条明文 就是劳动合同，而出租公司与张某之间实质是企业与员工的关系，只不过写法有点模糊，所以，张某的事故应当被认定工伤事故。 李粤：本案涉及的实质上就是“大承包”与“小 ...
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