员工病假期间，用人单位是否应当支付员工病假工资的案件。劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十条规定，职工因疾病或非因工 某等人至少享有三个月的有薪医疗期。公司经理关于治病期间不工作不应享有工资的说法是错误的，劳动争议仲裁委员会裁决公司支付张某等人治病期间的工资是 ...
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自我均衡机制的基础，各要素的利益受其他要素利益的约束。董事会成员、经理的管理行为及其各种报酬利益的获得受到监事会的监督，监事会对股东和股东会负责。各要素 怎么建立，预警措施如何操作还不具体，对预警的作用效果缺乏估计论证。最低工资水平规定的积极作用不够明显，刚性过强，对扩大就业不利。工会、职代会在企业 ...
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东莞市劳动争议仲裁庭南城分庭认为： 用人单位享有经营自主权，有权根据生产经营需要对员工的津贴、补贴进行改革调整。申诉人如果认为改革方案不合理或损害其利益，应循 ，参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，被告没有依法提前一个月通知原告解除劳动合同，被告应当支付一个月的月平均工资即代通知金给 ...
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的，应当进行劳动能力鉴定。市劳动能力鉴定委员会根据申请依法作出劳动能力鉴定结论，员工可依据劳动能力鉴定结论享受相应工伤保险待遇，用人单位依据劳动能力鉴定结论可选择是否 ，不配合作劳动能力鉴定的事实；（2）根据恢复情况安排的新岗位，工资待遇、新的管理规定等；（4）截止到岗期限，如：应当自收到文件后x日内 ...
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有所失范，但并不侵权。 案件审理法院经审理查明，孙某所在公司在其发帖前，曾因拖欠员工工资和社保，被数名员工提起劳动仲裁和诉讼至法院，而总员工数20余 劳动法等相关规定在先，小孙发帖在后；公司经营管理应遵守法律规定且应受到包括小孙等员工在内所有人的监督，小孙网络发帖内容并非罔顾事实，也并非捕风捉影；就小 ...
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作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理 用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济 ...
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然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表，每月工资基本工资21，571元。劳动合同约定，在合同期限内李某珍不得为本人或 认为，根据《劳动合同法》规定，企业制定规章制度应当履行民主程序，在制定后也应履行告知程序，其次才能在实体上依据该规章制度对员工进行管理。本案中，公司未 ...
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解除劳动合同赔偿金、克扣工资及年假工资。日前，该案经仲裁委调解结案，由公司一次性支付王某9万元作为补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除 公司补偿为由未参加公司培训实属正当理由。因此，公司以李某违反公司《奖罚管理规定》第9条第（14）款规定而单方解除劳动合同无事实与法律依据。...
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工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。” 从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤，须结合事发当时的具体情况予以分析。 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……” 王某某因违反公司《进出大门管理规定》不接受保安人员对其车辆后备箱进行检查，并最终造成打架斗殴的恶劣后果， ...
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员工上班期间穿短裤被开除，单位需要支付经济赔偿金案由：劳动争议纠纷原告：刘XX被告：北京XXX公司审级：仲裁、一审、二审 北京XXX公司在一审中起诉 ：会籍部销售人员管理规定及纪律要求，第5条销售人员加班没有加班津贴之规定，北京XXX公司不同意向刘XX支付双休日、法定节假日加班工资。因为销售人员的 ...
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