、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关知识产权均属于甲方所有。员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作，否则开除处理。禁止下列情形的兼职 提成）等；奖惩规定，即公司遵循奖优罚劣，奖勤罚懒的原则，实行严格的奖惩制度，员工所获得的奖励或所受的行政处分、经济处罚将计入个人档案。奖惩与年底奖金 ...
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四人的行为构成职务侵占罪。通信公司是由国家主管机关批准设立的股份有限公司，穆某等人均系该公司员工，符合职务侵占罪的主体要件。穆某等人侵占 这里的“国家机关”是指各级国家权力机关、行政机关、司法机关、军事机关。国家机关证件未经授权或许可，任何人无权制作、转让。第二，国家机关证件具有证据机能。证据机能具体 ...
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某、周某等人利用在某证券有限公司租借的202、203房间，以该证券公司员工的身份，编造陕西股份今后可在境外上市等虚假信息，以3.60元/股在 ，行为人未取得中国证监会核发的证券业务许可证，代理销售未上市公司股权(股票)，属未经批准并领取证券业务许可证擅自经营证券业务的行为，严重扰乱了证券市场的正常秩序 ...
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案件在这些年来一度呈现高发态势。而现下网络出现的一些期货交易平台多是未经批准而私自搭建互联网平台，对外宣称具有期货交易资质，模拟期货行情数据，假冒理财 作为经营场所，让投资者误以为公司实力雄厚。再者是提供“贴心”服务：他让员工大肆鼓吹股指期货的赚钱效应，有专人免费提供指导，费尽心机打消投资者的各种顾虑 ...
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法院提起了诉讼，并委托海耀律师作为代理人。 【律师代理】由于此次公司部门搬迁涉及员工较多，一旦该案件被法院最终认定为非法解除，将对公司造成不可估量的负面影响 发生重大变化，劳动者应当服从用人单位的管理，接受其工作指示和安排。张某在未经批准的情况下无故不到新工作场所办公，已经构成旷工，用人单位对其的旷工 ...
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》网络游戏程序复制版，起意私服运营牟利。同年7月，闫与武汉市某供电局员工王琪在武汉市就私服运营《精灵复兴》网络游戏签订合作协议，约定利润对半 。理由是《互联网出版管理暂行规定》第六条规定：从事互联网出版活动，必须经过批准，未经批准，任何单位或个人不得开展互联网出版活动。因此，根据相关法律、法规规定， ...
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旷工。X公司认为，盛某某的行为严重违反了《员工手册》的规定：第7.1条 员工有以下情形之一为旷工：未经批准不准不上班，全天无打卡记录且无备案者 盛某某旷工辞退盛某某的理由难以成立。 其次，盛某某受到行政拘留处罚，并不符合《员工手册》第7.4.20条规定的在公司服务期间，受刑事处分者得以解除双方劳动合同 ...
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款共计5万元。争议焦点 被申请人邵阳市大祥区某通信维修部答辩称：周某平所招员工邓某心没有维修部的委托书，对周某平招用的人员不知情，周某平与第 工伤待遇应由包工负责人承担，并按《私营企业劳动管理暂行规定》办理。如果包工负责人未经批准非法用工，劳动行政部门应按照有关规定对其予以处罚，临时工的工伤待遇也应由 ...
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理由如下： 1、中国音乐著作权协会的主体资格。中国音乐著作权协会是我国国家版权局批准成立的音乐著作权集体管理组织，依法代表音乐著作权人行使权利。根据《著作权法》 。商场播放背景音乐其使用音乐作品的主体并不是超市中具体负责播放音乐的商场员工，而是作为法人的该百货商场。音乐所娱乐的对象也不仅仅是播放音乐的 ...
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理由如下： 1、中国音乐著作权协会的主体资格。中国音乐著作权协会是我国国家版权局批准成立的音乐著作权集体管理组织，依法代表音乐著作权人行使权利。根据《著作权法》 。商场播放背景音乐其使用音乐作品的主体并不是超市中具体负责播放音乐的商场员工，而是作为法人的该百货商场。音乐所娱乐的对象也不仅仅是播放音乐的 ...
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