的一般解决途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等 的现象较普遍。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在 ...
//www.110.com/ziliao/article-543554.html -了解详情
正当？ 1.哪些情况下公司可以解除与试用期员工的劳动合同？有些人认为，只有在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，用人单位才能解除。其实，除上述情形外 能解除。包括：①过失性辞退，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-962479.html -了解详情
情况下可以辞退员工？ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四) 渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩， ...
//www.110.com/ziliao/article-936793.html -了解详情
，企业、公司可按以下方式与员工解除劳动合同： 一、双方协议解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-505725.html -了解详情
工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。二、严重违反用人单位的规章制度的适用这一项要符合以下三个条件 影响的；2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。需要注意的是，必须是给用人单位造成“严重”影响的，如果影响轻微，用人单位不 ...
//www.110.com/ziliao/article-371681.html -了解详情
，可以将签订和续签劳动合同这一岗位职责进行明确，并约定未履行该职责视为严重失职，因此给用人单位造成的损失应当予以赔偿。 作为这一岗位职责，每个用人单位 自身的实际情况进行约定：可以选择在与人力资源负责人单独签订的劳动合同中约定；或是选择在用人单位的员工手册、规章制度中约定；又或是在录用之初就签订一份 ...
//www.110.com/ziliao/article-274709.html -了解详情
商量。但是劳动法里明确规定了，公司要更换员工的工作地点时要和员工协商一致。 5.克扣工资、罚钱。很多用人单位也都是这样，业绩好了后发奖金， ，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 三、依据《劳动合同法》37条 ...
//www.110.com/ziliao/article-945258.html -了解详情
法律规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那么公司扣押员工工资就是合法的了？ 当然不是，赔偿损失的 工资标准。 有些公司可能会直接在劳动合同中约定损失金额，这种本质上属于违约金的约定，不符合法律规定，实务中难以获得法院支持。 所以说，对于公司而言， ...
//www.110.com/ziliao/article-936662.html -了解详情
的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 劝退，字面意义 给钱，那劳动者就要提高维权意识。 一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错，或者说是其在试用期不能胜任工作，公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-936084.html -了解详情
行为是赔偿。当劳动者给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，只是赔偿数额有限制。那么，用人单位如何找到更合法合理的途径来解决员工违纪的问题？用人单位 范围内的项目设置为分值，采用上级评分、同事评分等方式体现考核成绩。例如，如果员工违纪，视情节轻重可以在绩效成绩中反映，如迟到一次扣1分，旷工一次 ...
//www.110.com/ziliao/article-933858.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务