的是替代雇主进行经营、管理，行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利，其管理对象直接指向普通劳动者。而指示命令权和 公司内部控制被会计师事务所认为存在重大缺陷并出具否定意见，公司总经理作为公司内部控制制度的制定及执行事宜的主要责任人，对此负有不可推卸的责任”。2014年8月 ...
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的回避及报备。同时，用人单位应加强对于高级管理人员权力的监督，进行必要的制度约束，以避免营私舞弊现象的发生。案例三 高级管理人员违反竞业限制约定，应向 不得违反法律的强制性规定【裁判要义】高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常与高级管理人员，尤其是 ...
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上班。随后公司以张某不服从公司管理，拒不上班，已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系。事后张某起诉。法院判决：公司解除劳动关系有效法院经审理 调岗符合法律规定的，可以得到法院支持1.调岗情形主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的 ...
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有限公司，双方签订了书面劳动合同，约定陈某花的工作岗位是“海外区域经理”，薪资依照“公司的工资分配方案”。口头约定陈某花月薪6000元，该司将两份 ，该司起诉至深圳市福田区人民法院请求不予支付仲裁裁决相关款项。并提交了其盖章的员工工资表，证明陈某花的工资构成为：基本工资1500+加班工资+扣款明细。 ...
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