5月1日至2015年6月23日工资;2.A公司是否应支付甲解除劳动关系经济补偿金;3.甲与其余22名员工是否应连带赔偿A公司由于设备被侵占而遭受的经济损失 劳动报酬的。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。...
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赔偿责任。请求判令:1、反诉被告承担反诉原告货物遗失的赔偿责任,赔偿反诉原告经济损失计11602. 44元;2、反诉被告承担反诉诉讼费用。 反诉被告何 看出是原告主动提出离职,被告不存在违法解除劳动合同的情形。关于原告要求支付5700元的赔偿金,首先提出解除劳动合同的是原告,原告也没有提供相关证据证明 ...
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的劳动者,给其他单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,企业为防范这种风险,应该检查该应聘员工与先前单位解除或终止劳动合同的证明,方可与其签订劳动合同 则需证明劳动者不符合录用条件。因此,用人单位应该预先在招聘过程中设定好明确的录用条件,用人单位在设计录用条件是需要考虑以下几个方面: 1、设定明确 ...
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七条规定,用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付赔偿金,标准为员工在本单位每工作一年支付2个月 某的部分请求,公司不服,提起诉讼。 【法院审理】关于解除合同赔偿: 法院认为,公司虽然在劳动合同期满前告知田某去找工作,但在公司提出辞退意向后, ...
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员工叶某酒后上班违反劳动纪律被解除劳动合同,将公司告上法庭,要求赔偿13万元。日前,浙江省宁波市中级人民法院终审审结这起劳动合同纠纷案,维持一审判决:公司 调解时又态度恶劣、拒不接受调解为由,向叶某出具解除劳动合同通知书。 随后,根据该公司制定的员工守则中“在公司工作时间进行赌博、打斗、喝酒、盗窃等 ...
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心生不平之余决定维权。 2016年6月份,本律师正式接受委托处理该案,因员工未能提供公司解除劳动合同的证据,仲裁员以未能完成举证义务,依法应承担不利 员工辞职,公司无需支付赔偿或者补偿金。在用人单位和员工各执一词并均无有效证据的情况下,视为双方协商一致解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金,虽然在一定 ...
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要求其他员工出庭做证,以证明公司已经通知过张小姐签订劳动合同的事实。本案承办律师认为,公司在职员工为公司做证,与公司存在厉害关系,其证明力比较弱。而且 令公司支付张小姐双倍工资差额9万元。 王勇律师提示: 本案关系到未签劳动合同的赔偿问题,由于受到时效限制,因此,请劳动者千万不要过了诉讼时效,否则,双 ...
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某没有缴纳停薪留职期间社保、旷工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同,赵某不服,申请劳动争议仲裁,要求确认解除劳动合同违法并赔偿。 律师分析: 对于用人单位 制定且未经公示,或者员工根本不知悉规章制度的内容,又或者并没有证据证明员工严重违反规章制度,那么,解除劳动合同就没有合法的依据。 另外,特别值得 ...
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单位改正,并可以给予罚款的处罚。 二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形 1、一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在 合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5 、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有法律途径帮助 ...
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月19日出院之时。同时,裁决该宾馆向其支付未签订劳动合同双倍工资差额3万多元。弄错合同解除时间工伤赔偿由高变低宾馆不服裁决,向法院提起诉讼。2013年10 规定的医疗期内的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。而安娜的停工留薪期为8个月,自2012年8月30日至2013年3月29 ...
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