履行相应的请假手续,并提供医院出具的医疗证明及就诊资料,而员工则需要履行告知义务。尽管用人单位对员工的请假都会设置审批流程,但是基于用人单位对病假申请的 材料。面对公司的不予批准或者强行返岗的要求时,笔者认为,通常情况下,员工的身体健康权高于工作的义务,用人单位不能滥用自主管理权去侵犯劳动者的休息休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-476527.html -
了解详情
总金额约四十余万元。该90余名劳动者是该人力资源公司派往某实业有限公司的员工,按照劳务派遣协议的约定,工资应当由实业公司支付给人力资源公司后,再由人力资源 人力资源公司拿到仲裁结果后找到我,并将案情及疑点等一一说明,经过我认真核对资料、初步判断该案有很多问题:1、近90余人的仲裁案件竟然无一人到庭参与 ...
//www.110.com/ziliao/article-337735.html -
了解详情
工作成果与岗位职责要求之间的差距、客户投诉的相关资料等);2、重新调岗的话,需要提供新岗位的岗位职责,员工的实际工作状况达不到岗位职责的证据材料。 某与同岗位职工的维修数量比较数额,不足以证明其不能胜任工作;同时处于医疗期的员工单位不能以不胜任工作为由解除劳动合同,单位的解除属于非法解除,支持了陈某 ...
//www.110.com/ziliao/article-295143.html -
了解详情
妥协,去当地劳动仲裁。2、公司根本就没后辞退证明这种说法,劳动法是不允许给员工开辞退证明的,另外就算给你离职证明,那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。 仲裁!城市漂泊不易,总得学会保护自己,拯救法盲两脚兽!以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-938034.html -
了解详情
纸业公司提供了张某从事出租运营工作的视频及录音资料证据。某纸业公司《员工奖惩管理制度》规定了“员工如有以下行为之一,予以解除劳动合同处分,不给予 依法享受劳动权利的同时,应当遵守劳动纪律、用人单位的规章制度,恪守职业道德。不论员工是否处于医疗期,只要其严重违反了用人单位的规章制度,用人单位就可与其解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-757509.html -
了解详情
,无奈露出马脚,被单位辞退并告上法院。 张爱(化名)是本市一家生物科研公司的员工。可是近日她却因为自己简历上的信息与实际存在差距,而被东家告上了 工作,工资标准为25000元/月。同时,劳动合同也约定,乙方(张爱)提供了虚假个人资料的,甲方(公司)可以随时解除劳动合同。 谁知,张爱上班不到1个月,就 ...
//www.110.com/ziliao/article-608032.html -
了解详情
刘某的工作职位为业务员,负责办理手机按揭业务(收集、审核、调查客户贷款资料),工作地点为深圳某某金融服务有限公司成都分公司成都工作场所,同时约定,“若刘 服务有限公司有单方解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用。同时,结合《员工纪律处分记录表》可以认定,深圳某某金融服务有限公司针对刘某认可的违纪行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-517348.html -
了解详情
所述,原告(深圳九龙公司)与四川九江公司合作并建立合同关系,双方协商“借调”九江公司员工叶江平,叶江平按四川九江指派到原告,在履行合同过程中,不符合合同 所使用的资料;第二、原告诉称的损失与被告行为无因果关系,与被告所使用的资料也无关联性;第三、原告诉称的损失并非劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-466034.html -
了解详情
江某找到本律师寻求法律帮助。【案情诊断】首先,该案属于劳动者与分公司之间的纠纷(总公司在秦皇岛),江某作为员工提起仲裁,必须选择广州以节省办案成本,为此,确定合同履行地在本案中较为关键,但是纵观江某提供的所有资料,均难以收集到合同履行地在广州的相关资料,这 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -
了解详情
某找到本律师寻求法律帮助。 【案情诊断】 首先,该案属于劳动者与分公司之间的纠纷(总公司在秦皇岛),江某作为员工提起仲裁,必须选择广州以节省办案成本,为此,确定合同履行地在本案中较为关键,但是纵观江某提供的所有资料,均难以收集到合同履行地在广州的相关资料, ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -
了解详情