国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一、试用期约定超过法定标准；败诉节点二、重复约定试用期；败诉节点三、签订单独试用合同；败诉 ...
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城镇职工门（急）诊补充团体医疗保险”为例，凡已参加了社会基本医疗保险、投保时年满16周岁至法定退休年龄、身体健康、能正常工作的在职人员，均可以参加这一 这两点通过团体保险都能实现，团体保险的费率要比个人保险更加低，在理赔时，员工的医疗费用可先通过单位报销，然后保险公司每个月与单位结账。 近日中国保监会 ...
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与其签订无固定期限劳动合同的条件。【争议焦点】变更劳动合同期限超过六个月的，是否视为签订了第二次劳动合同?【仲裁结果】裁决被申请人支付申请人违法终止劳动 企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二十九 ...
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追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、 职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。(八)有下列情形之一 ...
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车裁员近千人，某酒店将在全球范围内裁员约5000人，Uber也预计裁减20%员工，数量超过5400人。 有网友爆料医美平台新*HR：以公司注册地不在国内为由， 在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位 ...
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治疗作用等宣传内容的视频或者ppt资料。会销过程中,原告安排无行医资质的员工以“中医”的名义,现场为老年人把脉,对照公司之前要求老年人填写的《美国花旗旅游 单位的在册职工对待,工龄连续计算,达到法定退休年龄办理正式退休手续。 兴安电业局改制后走出困境,对在岗职工的工资调整了结构、提高了数额。刘永泉等十 ...
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事故案件，但本案判决书从行文、文采、严谨、法律专业等各方面考虑均为上乘，已经超过了大部分上海法院的判决书质量，可谓有理有据，合法合理，尽管由于个人思想的不同，导致大状 的生活费按照2个抶养人计算，原告定残时其父母均巳到法定退休年龄，且根据该二人的年龄，原告的，父亲应计算10年，其母亲应计算20年，其 ...
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应予支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的，员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和 期限劳动合同之日。2、在劳动者在同一单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实施劳动合同制度或者国有企业改制重新 ...
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当裁员超过20人或者超过职工总数的10%时候，才有如上程序。由此可见，新的《劳动合同法》实施以后，用人单位可以裁员的空间更大了。但是，在放松相关条件的同时 满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。单位在进行经济性裁员的同时，必须支付被裁减员工经济补偿金，该补偿金的 ...
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利益？对企业而言，又会产生哪些法律风险呢？为此，笔者结合具体案例做了简要分析。未与新员工签劳动合同最高将付11个月双薪2014年5月20日，李某 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第 ...
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