出生，请求法院依法判令乌市劳动与社会保障局2013年7月11日认定我1953年出生并加盖同意正常退休专用章的具体行政行为违法。 针对其诉讼请求，汤逵提交了相关证据。 乌市劳动与社会保障局答辩称，依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，党政机关、群众团体、企业、 ...
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的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。(二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的 ，认定为工伤。五、最高院答复中认定工伤的七种情形(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《 ...
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1日至2019年11月5日存在劳动关系。2019年11月6日起，原告超过退休年龄继续为被告提供劳务，双方XXXXX立劳务关系而非劳动关系，对于原告要求确认自 的用工关系按劳务关系处理。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。本案中，刘 ...
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复议法》增加了两类由复议机关作出终局裁决的行为，一是《行政复议法》第14条规定，国务院依照本法的规定作出的裁决为最终裁决;二是《行政复议法》第 法》作了列举。这类案件，根据《最高人民法院关于贯彻执行(中华人民共和国行政诉讼法)若干问题的意见》的规定，属于行政诉讼的受案范围。第三，是《行政复议法》列举 ...
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到了快退休的年纪发生工伤，怎么赔偿？ 根据【山东省人民政府关于印发山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的通知】第25条规定，工伤职工与用人单位解除或者终止 年龄是多大？社会广泛认同的55周岁，60周岁的退休年龄，是哪里来的？适用所有人吗？ 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业 ...
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实施条例》等规定，职工达到法定退休年龄：男年满六十周岁，女年满五十 待遇或领取退休金才能有资格认定工伤，否则，就必须按劳务关系处理。 按照我国现行的社会保险制度设计，城乡居民养老保险与职工基本养老保险并存，因此，又衍生了另外 ...
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。事后，原告向被告酉阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告以原告超过法定退休年龄，劳动关系主体资格不具备为由，决定不予受理。原告不服，诉至法院。本案 规定的理解。劳动法对劳动者何时退休、怎样退休都未作具体规定，目前仍然执行国务院关于工人退休、退职的暂行办法的规定，即男年满60周岁，女年满50周岁。 ...
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保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 平顶山市中业人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内支付王某解除 合同的经济补偿金有无事实和法律依据存在争议。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：女职工年满50周岁应该退休。《劳动合同法》第四十四条规定： ...
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1月1日施行，于2010年12月20日根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》进行修订，修订后的《工伤保险条例》自2011年1月1日起施行。 条例》实施办法第二十五条第四款明确规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额 ...
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劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满六十周岁，女 农民和其他低收入人群，他们没有参加社会保险，年老时没有退休金可领，属于社会中的弱势群体，为了生存需要，不得不继续工作。 对这类群体，国家应当加大保护力度 ...
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