上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以 的，赔偿金额可以酌情减少。第21条 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权 ...
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上款关于迟到的规定处理。第6条 员工在一个月内迟到或者早退三次以上的，给予书面警告；一个月累计迟到或者早退六次以上的，视为严重违反公司的劳动纪律，公司可以 的，赔偿金额可以酌情减少。第21条 员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权 ...
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化工厂工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，陆某在实业公司工作的工龄可以合并计算为化工厂的工作年限。所以，陆某的仲裁请求可以确定为：要求支付13个 非因本人原因，由原用人单位被安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题如何适用做了阐明，即2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是 ...
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使用。中添公司发现被告的上述行为后，于1996年6月会同合资公司三名港方董事连续二次致函延中实业及合资公司沪方三名董事，提议于同年7月1日召开合资公司 ，也不受仲裁条款的约束。由于本案系包括了不受合资合同仲裁条款约束的多个公司围绕一个在仲裁条款中并无明确约定的品牌而发生的侵权之诉，如果将其中合资合同的 ...
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术后。伤情稳定后，经司法鉴定所鉴定为：高某左肩为十级伤残，胸部损伤致6肋骨以上骨折评定为十级伤残。其后期医疗费不低于8000元，鉴定费3020元。高某属于 事故发生前从事道路运输，且已在城市地区连续居住、工作满一年以上，并购买了商品房。随后，高某将黄某和肇事车辆承保的保险公司告至法院，要求其赔偿因此次 ...
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，陕西西延铁路有限责任公司办公室工作人员。 原告韩增光因与被告陕西西延铁路有限责任公司（以下简称西延公司）铁路包裹运输合同纠纷，于2011年3月2日向 运输条件的物品。……”、第七十六条规定“行李、包裹每件的两端应各有一个铁路货签。……”，根据以上规定可知，地毯归为三类包裹，依据《中华人民共和国铁道部 ...
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劳动合同，但存在事实劳动关系，事实清楚，证据确凿。本案的原告于2006年6月受被告A公司录用并签订劳动合同后，于同年12月被派往其子公司B公司工作 何法律上的影响。遇到这种情况,劳动者务必保存好相关的工作证据,比如工资卡、工作证等,以证明自己是在原单位连续工作的真实状况。此外，本案原告因单位未为其缴纳 ...
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每月工资3490元，实行双休制。入职之初，该公司人事部经理口头答应赵某，等一个月试用期结束转正后，公司再与其签订书面劳动合同，同时依法为赵某缴纳社会保险并 》第八十二条之规定向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，劳动者在用人单位连续工作满一年的，劳动者有权利要求用人单位支付11个月的双倍工资。 最后， ...
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年2月14日期间未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。合同期满后，双方未在一个月期限内续签劳动合同，被告未提供证据证明其尽到诚实磋商义务，故被告应当自 ）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《职业病防治法 ...
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讨论通过 2011年12月20日发布） 【关键词】刑事 受贿罪 合办公司受贿 低价购房受贿 承诺谋利 受贿数额计算 掩饰受贿退赃 【裁判要点】 1、国家工作人员利用职务 均无此明确、权威的裁判指导作用，更不能在裁判文书中加以引用。 问：指导性案例是一个新生事物，如何应用是大家都很关心的问题，请问法官 ...
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