一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这 ...
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，合同没有约定或者约定不明确的，依照有关法律规定。因此，承租人秦某对承租房屋的占有属合法占有。二、合同期内双方产生未审结的纠纷，此逾期占有承租房屋 且花费巨大。因此，丙公司应对承租人秦某在装修方面的花费，进行相应的补偿。综上所述：承租人基于合同基础上占有，在合同期内双方产生纠纷，该纠纷正在法院审理中， ...
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，合同没有约定或者约定不明确的，依照有关法律规定。因此，承租人秦某对承租房屋的占有属合法占有。 二、合同期内双方产生未审结的纠纷，此逾期占有承租房屋 花费巨大。因此，丙公司应对承租人秦某在装修方面的花费，进行相应的补偿。 综上所述：承租人基于合同基础上占有，在合同期内双方产生纠纷，该纠纷正在法院审理中 ...
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一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这 ...
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1992年2月3日；合同还对工资待遇，合同变更解除、违约责任等均作了具体规定，其中载明：在合同期内，王×必须服从分配。并规定，由于情况变化，对 协商同意。管理处不与王×协商，单方强行变更合同规定的工种，构成违约，应负相应的法律责任。根据合同关于违约责任的规定：“任何一方违反合同，应向对方赔偿由此造成的 ...
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也非原告出资。二、原告公司没有举证证明对王先生存在出资培训。因此，双方对服务期及违约金的约定不符合法律规定，原告公司要求被告王先生承担所谓培训期间的费用 凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。2004年4月1日，双方签订 ...
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一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这 ...
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一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，违约的话，是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这 ...
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单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的 种方式能较好维护权益。 二、辞退孕妇的相关法律规定是什么 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延 ...
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种意见认为，该公司不为周某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为周某办理档案转移手续。 第二种意见认为，要具体查清周某在合同期内辞职，是否提前三十日以书面形式通知了该公司，是否构成违约解除劳动合同，如果构成违约是否已按合同约定交纳违约金40000元等，由这 ...
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