上的劳动关系，自然有权随时让谢芙蓉走人。公司的做法是错误的。虽然《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系”，但这并不等于只要大学生在外工作，便当然地不能建立劳动关系，而应考虑工作的目的、对方是否知晓大学生 ...
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合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中，则又进一步明确规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。可见，我国相关法律法规以及有关的司法解释对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围都作了明确的 ...
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上的劳动关系，自然有权随时让谢芙蓉走人。 公司的做法是错误的。虽然《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系”，但这并不等于只要大学生在外工作，便当然地不能建立劳动关系，而应考虑工作的目的、对方是否知晓 ...
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地区而言，若高校实习学生能独立顶岗工作并创造价值的，那么接受实习单位应给予适当的津贴。至于津贴标准，目前法律并未明确规定。 但是有些在企业打工的在校生已非纯粹的教学实习，而是同其他员工一样付出劳动，他们实际上已经成为单位业务的一部分。如果企业给予他们的薪酬低于法定的最低工资标准，不仅对这些学生员工 ...
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赔偿受害人的损失外，其非法所得应当予以收缴。本文摘自网络，如有侵权，可以联系删除。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣 ...
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就读于XX科技学院，毕业时间是2015年7月14日。2015年3月甲进入A公司时，是大四的最后一个学期，已经没有专业课或选修课了。由于甲尚未毕业，属于在校生的身份，虽然双方签订了劳动合同，但应视为是劳务关系，谈不上支付解除劳动关系补偿金。另，A公司已经按照约定向甲支付了2015年3月和4月的劳务费， ...
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就读于XX科技学院，毕业时间是2015年7月14日。2015年3月甲进入A公司时，是大四的最后一个学期，已经没有专业课或选修课了。由于甲尚未毕业，属于在校生的身份，虽然双方签订了劳动合同，但应视为是劳务关系，谈不上支付解除劳动关系补偿金。另，A公司已经按照约定向甲支付了2015年3月和4月的劳务费， ...
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去年天业公司和某职业技术学院签订《中、高职院校在校生进入企业实习实训协议书》，协议约定职业技术学院推荐其在校学生50人到天业公司进行实习 ...
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的子女，包括有扶养关系的继子女。 根据本案庭审中所查明的事实，王和陈贞结婚时，陈1、陈2的生母汪景伟已经过世，并且陈1、陈2两人当时均系未成年的在校生，没有生活来源，不能独立生活，因此仅能依靠陈贞、王的抚养，因此应当认定为两人作为王的继子女和王之间形成了抚养关系。 尽管本案中陈4主张陈1和陈2在当时 ...
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、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的法定身份仍然是在校就读学生，并没有因为学校场所的改变而成为立法意义上的劳动者。因此，实习的学生不 ...
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