服装公司的要求自然不能被告周某所接受，2004年12月24日，某服装公司向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求周某给付违约金20000元及培训费21191元。 周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系，是一种违约行为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，对用人单位出资培训、出资招用或向劳动者提供了 ...
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服装公司的要求自然不能被告周某所接受，2004年12月24日，某服装公司向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求周某给付违约金20000元及培训费21191元。 周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系，是一种违约行为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定，对用人单位出资培训、出资招用或向劳动者提供了 ...
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中断，2012年8月27日，原告根据被告要求派遣技术人员到被告单位提供技术培训，2012年8月27日，原告根据被告要求派遣技术人员到被告单位提供技术 程度、根据公平原则和诚实信用原则，北京机电公司应酌情承担相应的违约责任。通辽军分区关于“北京机电公司没有按照合同约定的内容提供全套竣工资料和书面验收报告 ...
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特许经营合同纠纷中“违约责任”认定 一、案情介绍 陆先生通过浏览网站，与上海某餐饮管理公司取得联系。据公司工作人员介绍，他们公司受让韩国某炸鸡品牌，正在 3、《合作方案》中“加盟政策”享受服务：1）、总部派遣资深技术老师一对一上门全程培训、督店、无忧的保姆式服务（限旗舰店）；“代理政策”中总部支持：3 ...
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向另一方超标准索取赔偿费。劳动部1995年5月10日发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）第四条规定，劳动者违反规定 离劳动合同的期限届满还有3年时间，就违约解除合同，给企业造成一定损失，确实让人气愤。公司让其赔偿全部培训费用的心情是可以理解的。但感情不能代替 ...
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。原告要求退还学费14万元被告不同意。原告再交回被告公司1万元，被告可以继续安排原告去培训，可以重新签订合同。 经审理查明：2014年3月7日，原告（ 上岗；或者乙方就业后中途离职和违反单位规定被单位辞退。这些情况均视为乙方根本违约，甲方对此不负任何经济及民事责任，但下述情况除外。 诉讼中，原告提交了 ...
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签订《服务合作协议》最终由乙方提供运营指导服务并收取相应费用服务内容具体包括服务和培训两方面内容，其中服务包括选址指导（对开店地址的推荐，甲方也可自选）、 主张解除《服务合作协议》，构成违约，仁某公司有权要求其继续履行。二、一审判决适用法律错误《服务合作协议》是以服务合同关系为基础法律关系的综合性合同 ...
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已投保财产损失保险为由，主张免除其依建设工程施工合同应对两制罐公司承担的违约损害赔偿责任，并进而拒绝平安财险公司行使代位求偿权，没有法律依据，不予支持 、环境修复等直接改善生态环境的行为，还包括与环境保护有关的宣传教育、研究培训、学术交流、法律援助、公益诉讼等有利于完善环境治理体系，提高环境治理能力， ...
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合同规定：刘某，岗位为管理、附属大修厂厂长;违约责任及违约金栏空白;同月l9日，公司人劳处将刘某合同的违约责任及违约金栏填写"4000元/年"后送当地劳动 期间，在l995年6月和11月曾先后被派到大众汽车工司和一汽培训中心学习，公司为其支付培训费、资料费、往返路费、出差学习津贴及工资总计1，367， ...
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约定，刘先生在服务期未满时离开公司，应承担赔偿公司培训费用的违约责任。那么，刘先生是否应当赔偿全部的培训费用?根据《上海市劳动合同条例》规定：“劳动合同 、生活补贴费、交通费、保险费及服装费、行李费、出国机票费等各项与培训有关的费用，这些费用均属培训费范围，计算赔偿费用时可以同时列入计算范围。[案情 ...
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