辩称：1、被申请人有证据证明申请人不符合被申请人的规定。2、被申请人对申请人的平均工资数额和计算平均工资的方法有异议，被申请人已经为申请人购买2 0 1 2 申请人于2 0 1 1年7月2日进入被申请人单位，从事司机工作，约定申请人基本工资为2 3 0 0元／月另加加班工资、全勤奖1 0 0元／月、 ...
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上注明的帐户，由公司统一支配。 公司规定工资的40%是绩效，60%是基本工资，长宁店业务没有达过标，绩效工资其从来没有拿到过。 3、被告人曹XX的供 三年，缓刑三年，并处罚金人民币八万元。 （缓刑考验期限从判决确定之日起计算。 罚金于本判决发生法律效力第二日起一个月内向本院缴纳完毕。 ） 二、被告人曹 ...
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保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和补贴。根据李某的工资表，李某的月工资为：基本工资1500元、保密工资500元、加班工资800元和绩效工资2000元 自己生产或者经营同类产品。”同时，竞业限制协议还约定，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同， ...
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和补偿的问题。当然，如果公司设立成功，劳动关系被确认了，则劳动者的社会保险应补缴、工龄应连续计算。同时，代表们还建议，将来立法应作修改，以便公司自筹建之 合同。张某继续在某研究所工作，一年后，研究所先是降低张某的实发工资为基本工资，然后决定解除与张某的聘用关系，双方产生争议。张某申请人事仲裁，经仲裁及 ...
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和获取工资报酬的权利，任何单位和个人不得恶意拖欠农民工工资。 简要案情 王某于2017年7月23日进入某物流公司从事货车驾驶员工作，双方约定基本工资7000元/月 黄某诉至法院。 法院认为，南京B公司与苏州A公司协议约定的承包服务费计算基础为劳动者每月的工时而不是工作成果；南京B公司对黄某直接进行工作 ...
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月，被告王某进入原告A公司工作，劳动合同约定王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、 结合，自评分数不计入总体评价分数，总体评价分数由互评、测评、复评按加权计算后得出；年度考评结果应用于奖金分配、薪资调整、职级升降、人事调配（岗位调整 ...
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1月1日，合同约定基本工资总额分两部分发放，一部分由公司直接发放，另一部分通过上海外服公司发放。 2008年6月19日，索女士接到公司的书面通知，称因 作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在案例一中公司只是提出姚先生工作不 ...
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支付欠付的加班费 基本案情 2017年7月，肖某与某科技公司（已依法取得劳务派遣行政许可）订立劳动合同，被派遣至某快递公司担任配送员，月工资为基本工资加提成 ，某科技公司就不让其办理工作交接，该栏内容系某科技公司逃避法律责任的一种方法。肖某不服仲裁裁决，诉至人民法院。 原告诉讼请某 请某判决某科技公司 ...
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