八条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条之规定裁定驳回王复生的起诉属适用法律错误。 二、劳动争议仲裁委员会作出的“不予受理通知书”不受十五天起诉 内容解释的准确性。 特别是该书214-215页记载表明：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》草案三次审议稿第二十九条规定了申请人可以自收到不予受理通知书之日 ...
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年3月1日起至2014年2月18日止。2010年，由于江某在工作中多次出错，公司对其工作作出调整，但江某仍然不能胜任工作。2010年6月2 另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。本案当事人之间因工伤保险赔偿发生的纠纷属于劳动争议，但本案未经劳动争议仲裁委员会处理，不符合起诉的条件，故裁定驳回原告的起诉...
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劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，说明在上诉人起诉被上诉人前，劳动争议根本还没有发生，根本就不存在超过诉讼时效 本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。-------- ...
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某 请某判决某科技公司与某快递公司支付加班费82261元。 裁判结果 一审法院判决：驳回肖某加班费的诉讼请某。肖某不服，提起上诉。二审法院改判：某 加班费的情况下让劳动者签字确认加班费已经付清的事实。劳动者往往事后反悔，提起劳动争议仲裁与诉讼。本案中，人民法院最终依法支持劳动者关于加班费的诉讼请某，既 ...
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年龄无法办理退休。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。 释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应 女职工“三期”禁止解雇 案例：徐某系某公司会计，工作期间怀孕。此期间，徐某多次违反公司对财会人员的制度要求，情节较为严重。该公司以徐某严重违纪为由 ...
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非全日制用工的规定，约定了双方的权利义务。2010年12月底，《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》合同期满，原告多次派人找被告续签下一年的《劳动 办公室结清了食堂帐务及其工资。后XXXX向XXXX县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求澂江县劳动争议仲裁委员会依法裁决：一、确认XXXX县联社与XXXX签订的《 ...
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《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任 理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，应裁定驳回起诉。36. 当事人不服劳动人事仲裁机构以不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款有关地域管辖的 ...
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）因与被上诉人王xx劳动争议一案，一审判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审原告诉称 王xx在一审中起诉称：王xx于 的施工管理协调工作带来极大不便，影响到公司与业主方的友好合作关系。工程项目经理多次催要却以各种理由私自占有图纸不还，直接给公司造成严重的经济损失（主要 ...
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提起上诉称：一、一审判决严重违反法定程序。(一）本案属劳动争议纠纷，一审判决严重违反劳动争议仲裁前置的法定程序。(二）一审判决直接对工伤进行认定，超越了 人民法院(2014)登民一初字第70号民事判决，将本案发回重审或裁定驳回被上诉人的起诉；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人侯XX环、李 ...
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建议休息壹月。刘某将上述两张病休证明邮寄给某保安公司。后因劳动争议，刘某向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认单位违法解除，双方继续履行劳动合同。 仅约定刘某应在伤愈后及时上班，但双方对于伤愈后及时上班理解上产生争议，后某保安公司多次通知刘某返岗，刘某于20XX年X月X日前往某保安公司处 ...
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