。在司法实践中，应慎用合理性原则来判定用人单位的规章制度。 三、甲与乙厂劳动合同解除纠纷案 本案简要案情为，劳动者甲涉嫌刑事犯罪被公安部门刑事拘留， 。合法性原则作为认定用人单位规章制度效力的标准毫无争议。实践中有争议的是如何认定规章制度的合理性。例如，因用人单位规定劳动者在上班期间吸烟，用人单位可以 ...
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签订《股权转让协议》以及与被告签订《成都某酒店公司与个人终止劳动、人事、工伤、经济关系协议》时，发生纠纷并诉至法院，四原告要求被告提供公司股东会议通过 《公司法》第三十四条之规定，股东知情权的行使主体必须为公司股东，故本案的焦点实际在于判定向被告实际出资的四原告是否具有公司股东身份。虽然被告并不否认 ...
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获得赔偿难。此类纠纷不同于劳动关系，提供劳务者不能如劳动者因工受伤享有工伤保险待遇，接受劳务者也无法通过社会保险的方式分散用工风险，发生事故时接受劳务一方 下，提供劳务者本人存在对自己安全注意不够的过错，应自负相应的民事责任。判定提供劳务者的注意义务时，必须考虑他们处于社会底层，来自农村，注意义务能力 ...
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获得赔偿难。此类纠纷不同于劳动关系，提供劳务者不能如劳动者因工受伤享有工伤保险待遇，接受劳务者也无法通过社会保险的方式分散用工风险，发生事故时接受劳务一方 下，提供劳务者本人存在对自己安全注意不够的过错，应自负相应的民事责任。判定提供劳务者的注意义务时，必须考虑他们处于社会底层，来自农村，注意义务能力 ...
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是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 雇员因从事雇佣活动受伤的情形有两种：（1）工伤事故，即指因工作而发生的伤亡事故。主要有 与《解释》之间在本案中适用也不存在冲突之处。 最终，法院依照自由裁量原则，判定一审被告李忠平承担35%的赔偿责任，而其已实际支付的金额已超出了该比例， ...
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。和谐劳动关系可以说是劳动关系的一种平衡状态，目前，我国仍存在矿难、工伤频发、大面积欠薪等现象，这说明我国劳动领域中还存在着较为严重的不和谐 ，排除“强者”，否则以“倾斜”为主要特征的法律就难免会导致“以正义之名”行“非正义之实”的不公后果。这就需要法律设定“弱者”和“强者”的判定标准；最后，由于法律 ...
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其多负担的养老保险金407802.26元；至于保经邦主张的失业保险费、生育保险费、工伤保险费、意外伤害保险费、农村合同制工公益金、农村合同制工管理费等其他保险及费用， 以这些基数为标准相应上浮15％，才是保经邦每年应当负担的养老保险金额，最后逐年与保经邦每年实际缴纳的养老保险金额相比，才能判定保经邦 ...
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